在勞動者就業(yè)的時候，如果勞動者涉及的崗位是關(guān)鍵性的保密崗位或者涉及核心競爭技術(shù)的崗位的，就需要用人單位和職工之間約定競業(yè)限制的內(nèi)容。職工在離職以后，只要用人單位如期足額給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者還是有義務(wù)履行競業(yè)限制的規(guī)定。

　　競業(yè)限制與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭議怎么解決？

　　因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。根據(jù)以上規(guī)定，勞動者可以在用人單位不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并經(jīng)要求仍不支付時解除競業(yè)限制協(xié)議。

　　同樣，上述規(guī)章又規(guī)定：“競業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動者競業(yè)限制的要求，應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者”。

　　根據(jù)以上規(guī)定，用人單位可以放棄要求勞動者遵守競業(yè)限制協(xié)議，即雙方不再履行競業(yè)限制協(xié)議，但應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者。

　　如果當(dāng)事人雙方在競業(yè)限制協(xié)議尚未解除前因支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)生爭議，根據(jù)“社會保障局關(guān)于實(shí)施《勞動合同條例》若干問題的通知(二)”的規(guī)定可以分為兩種情況分別處理：

　　首先，如果當(dāng)事人在競業(yè)限制協(xié)議中約定了競業(yè)限制的期限和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式的，則根據(jù)“從其約定”的規(guī)定，當(dāng)事人之間的爭議應(yīng)按雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)和方式予以處理。

　　其次，如果當(dāng)事人在競業(yè)限制協(xié)議中未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)和支付形式，則規(guī)定：“競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭議的，可按勞動爭議處理程序解決。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按勞動爭議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù);用人單位放棄對剩余期限競業(yè)限制要求的，應(yīng)當(dāng)按勞動爭議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。

　　以上規(guī)定表明：雙方當(dāng)事人對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定但又發(fā)生爭議的，應(yīng)通過勞動爭議處理程序解決，勞動爭議處理機(jī)構(gòu)則視用人單位的意思表示予以處理：如用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，則應(yīng)當(dāng)按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;用人單位放棄要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，則應(yīng)當(dāng)按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　以上規(guī)定中需要注意的是：勞動爭議處理機(jī)構(gòu)一般參照勞動者在職期間工資收入的適當(dāng)比例確認(rèn)競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn);競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭議中涉及競業(yè)限制解除爭議的，解除部分按前款雙方解除條款處理。