雖然說(shuō)《勞動(dòng)合同法》是勞動(dòng)者與用人單位簽署、解除、終止勞動(dòng)合同的主要法律依據(jù)，但是其中有些概念對(duì)于大部分勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)還是比較陌生的。脫密期一詞相信很多人就不知道。可能從字面意思上不難理解，那么勞動(dòng)合同法脫密期是什么意思？小編通過(guò)下文幫大家準(zhǔn)確理解下相關(guān)知識(shí)。

　　一、什么是《勞動(dòng)合同法》中的脫密期？

　　脫密期是指用人單位可以約定掌握商業(yè)秘密的人員在離職之前必須提前通知用人單位，并為用人單位再工作一定期限，該期限期滿，員工才可以正式離職。在這段時(shí)期之內(nèi)，用人單位可以把員工調(diào)至不需保密的部門工作，以確保員工不再接觸新的商業(yè)秘密，因此，脫密期也可以稱為提前通知期。

　　脫密期中的“密”指的是“商業(yè)秘密”。何謂商業(yè)秘密？商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的設(shè)計(jì)資料、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略等技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。在實(shí)踐中，商業(yè)秘密對(duì)于用人單位有著重要的意義，如果商業(yè)秘密沒(méi)有保護(hù)好，很可能帶給單位致命的打擊。

　　二、有關(guān)脫密措施的約定是否有效，可從以下幾個(gè)方面加以判斷：

　　1、首先必須有可保護(hù)的商業(yè)秘密，否則其約定就是無(wú)效的。

　　2、采取脫密措施義務(wù)主體，針對(duì)的應(yīng)當(dāng)是實(shí)際接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密的相關(guān)人員和企業(yè)高級(jí)管理人員，而不能是不加區(qū)別的企業(yè)所有的員工。

　　3、采取的具體脫密措施應(yīng)當(dāng)是合理的，而不能違反勞動(dòng)法的基本原則和強(qiáng)行性規(guī)定，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，否則這種約定將失去法律約束力。通常采取調(diào)整工作崗位，相應(yīng)的變更工作內(nèi)容、范圍和勞動(dòng)報(bào)酬等，一般要求所要調(diào)整的工作崗位在前期約定中以列舉方式確定，在合理的范圍內(nèi)，而不能是任意的，而勞動(dòng)報(bào)酬一般也是約定在脫密期不低于某個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，以均衡勞資雙方的權(quán)益。

　　4、脫密措施的適用時(shí)間，對(duì)勞動(dòng)者采取脫密措施的時(shí)間，即脫密期(提前通知期)一般不能超過(guò)6個(gè)月，即脫密措施的約定不能超過(guò)6個(gè)月，超過(guò)規(guī)定的期限，則一般是不能得到法律的支持。

　　由此可見(jiàn)，脫密期主要針對(duì)掌握用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者而言，勞動(dòng)合同法脫密期其實(shí)就是勞動(dòng)者辭職提前通知期。按照規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)該提前向用人單位提出離職申請(qǐng)，并且繼續(xù)工作一段時(shí)間，直至商業(yè)秘密失效，這一期限最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。如果用人單位無(wú)故延長(zhǎng)脫密期，勞動(dòng)者可以向有關(guān)部門投訴，進(jìn)行維權(quán)。