由于競業(yè)禁止協(xié)議限制了離職員工重新找工作的范圍，對離職員工會有一定的經(jīng)濟(jì)意義上的影響，所以公司要支付一定的補(bǔ)償金，協(xié)議書也要約定關(guān)于補(bǔ)償金的支付數(shù)額和方式。如果協(xié)議沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)，離職員工還要遵守協(xié)議嗎？協(xié)議還有效嗎？

　　根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋四》第六條規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議中未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)的，有權(quán)要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　未約定競業(yè)限制補(bǔ)償金不必然導(dǎo)致《競業(yè)限制協(xié)議》無效。

　　1、如果協(xié)議中雖然沒有約定，但用人單位在雙方解除勞動合同后向勞動者支付了競業(yè)限制補(bǔ)償金，勞動者也接受的，視為雙方達(dá)成了補(bǔ)充協(xié)議并實(shí)際履行，《競業(yè)限制協(xié)議》合法有效，并應(yīng)當(dāng)按照約定履行。

　　2、如果雙方既沒有約定，用人單位也沒有在勞動者離職后支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，此時(shí)該協(xié)議也不是必然無效，應(yīng)當(dāng)區(qū)分協(xié)議的效力與履行。

　�。�1）如果雙方?jīng)]有約定競業(yè)限制補(bǔ)償金的，勞動者可以要求與用人單位達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議。

　�。�2）如果雙方不能協(xié)商一致，用人單位未履行補(bǔ)償義務(wù)，應(yīng)視為雙方解除了該協(xié)議，勞動者無需遵守競業(yè)限制義務(wù)。

　�。�3）如果勞動者已經(jīng)按照協(xié)議約定履行了競業(yè)限制義務(wù)，用人單位仍應(yīng)當(dāng)向勞動者支付已經(jīng)履行競業(yè)限制義務(wù)的補(bǔ)償金，具體的支付標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商或者是經(jīng)過司法機(jī)關(guān)確定。

　　用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競業(yè)限制條款是否還有效力？

　　《競業(yè)限制協(xié)議》簽訂后，用人單位和勞動你者都有義務(wù)履行協(xié)議義務(wù)。勞動合同解除或終止后，用人單位放棄要求勞動者遵守競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動者明示。如果用人單位未向勞動者明示，而勞動者按照競業(yè)限制協(xié)議約定履行了競業(yè)限制義務(wù)，勞動者有權(quán)要求用人單位足額支付補(bǔ)償金并承擔(dān)違約責(zé)任。

　　勞動合同解除或終止后，用人單位未及時(shí)支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，如果合同沒有明確約定，勞動者可以要求用人單位支付補(bǔ)償金，如果用人單位明確表示不支付或未實(shí)際支付，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議，不遵守競業(yè)限制義務(wù)。