競業(yè)限制與競業(yè)禁止有區(qū)別嗎
2016-10-27作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
競業(yè)禁止主要是限制并禁止員工在離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)；競業(yè)限制是用人單位讓負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者保守商業(yè)秘密的行為。兩者的具體區(qū)別如下：
競業(yè)禁止，又稱為競業(yè)回避、競業(yè)避讓，是用人單位對員工采取的以保護其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施，是根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制并禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭單位。
限制并禁止員工在離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)，包括不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他業(yè)務(wù)單位任職;不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人單位兼職或任職;不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。
競業(yè)限制，是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得再生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。
競業(yè)禁止與競業(yè)限制的性質(zhì)不同
競業(yè)禁止是合同法對董事、高級管理人員規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的忠實義務(wù)，屬于法定義務(wù)。《公司法》第148條規(guī)定：“(五)未經(jīng)股東會或者股東大會同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)。”
《中華人民共和國勞動合同法》第23條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。第24條規(guī)定 “競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。”
根據(jù)上述規(guī)定，競業(yè)限制是用人單位為負(fù)有保密義務(wù)的勞動者設(shè)立的義務(wù)，雙方通過勞動合同或者保密協(xié)議與勞動者規(guī)定競業(yè)限制條款，對競業(yè)限制的范圍、地域、期限進行約定，屬于約定義務(wù)。
限制的對象不同
競業(yè)禁止的對象是公司董事、高級管理人員，競業(yè)限制的對象是用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，同時上述人員與用人單位有勞動關(guān)系。
依據(jù)的法律不同
競業(yè)禁止義務(wù)依據(jù)的是《合同法》規(guī)定，競業(yè)限制依據(jù)的是《勞動法》、《勞動合同法》等。
競業(yè)限制的期限規(guī)定不同
競業(yè)禁止是針對公司董事、高級管理人員設(shè)置的法定義務(wù)，因此在任職期間，必須始終遵守未經(jīng)股東會或股東大會同意，不得擅自經(jīng)營或者為他人經(jīng)營與所任職單位同類的業(yè)務(wù)。競業(yè)禁止義務(wù)與董事、高管的職務(wù)密切關(guān)聯(lián)，一旦董事、高管離職，也沒必要再承擔(dān)該項義務(wù)。
競業(yè)限制根據(jù)《勞動合同法》第25條規(guī)定，負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位和勞動者可以在勞動合同期間約定競業(yè)限制條款，在解除或者終止勞動合同后，不得超過2年。因此除了勞動合同期間外，勞動合同解除或終止后，二年內(nèi)可以約定競業(yè)限制。
違反義務(wù)承擔(dān)的法律責(zé)任不同
競業(yè)禁止根據(jù)《公司法》149條規(guī)定，董事、高管違反競業(yè)禁止義務(wù)，所得收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。《公司法》第150條規(guī)定：“董事、監(jiān)事、高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)時違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”董事、高級管理人員違反競業(yè)禁止規(guī)定，由于競業(yè)禁止給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此董事、高管違反信義義務(wù)，實施違法競業(yè)禁止行為，競業(yè)禁止行為與公司損失之間具有因果關(guān)系的，除應(yīng)得收入歸公司所有外，還應(yīng)當(dāng)賠償公司造成的損失。
關(guān)于競業(yè)限制，《勞動合同法》第90條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”因此，勞動者違反競業(yè)限制或約定的保密義務(wù)，由此造成公司損失的，應(yīng)當(dāng)賠償公司的損失。
競業(yè)禁止與競業(yè)限制的補償問題
《勞動合同法》第23條規(guī)定，“對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)禁止條款，并約定在解除或終止勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償。”勞動合同法明確規(guī)定了用人單位與勞動者在解除或終止勞動合同后，約定競業(yè)限制條款的，用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)必須按月給予勞動者經(jīng)濟補償。這應(yīng)該屬于法律的強制性規(guī)定，體現(xiàn)了權(quán)利與義務(wù)對等的公平原則。另外，該條又規(guī)定如果勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
公司董事、高級管理人員應(yīng)當(dāng)遵守競業(yè)禁止義務(wù)，是董事與高管履行職責(zé)的附隨義務(wù)，因此并沒有公司向董事高管給予經(jīng)濟補償一說。
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