競業(yè)禁止協(xié)議與保密協(xié)議相比，是一種高標準的保護商業(yè)秘密的方式，通過禁止雇員離職后在一定期限內(nèi)從事其所熟悉的專業(yè)，以避免與原雇主競爭。這種高標準的保護方式在有效防止對商業(yè)秘密的侵占和保持原雇主競爭優(yōu)勢的同時，阻礙了雇員在工作過程中所形成的一般知識、經(jīng)驗和技能的運用，妨礙了雇員的自由擇業(yè)，所以有必要對競業(yè)禁止協(xié)議的效力進行探討。

　　我國有關(guān)競業(yè)禁止的法律法規(guī)我國有關(guān)競業(yè)禁止的立法散見于《公司法》、《合伙法》等法律文件中。

　　《公司法》第61條規(guī)定：董事、經(jīng)理不得自營或為他人經(jīng)營與其所任職公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動。從事上述營業(yè)或活動的，所得收入應(yīng)歸公司所有。

　　《公司法》第70條規(guī)定，國有獨資公司的董事長、副董事長、董事、經(jīng)理，未經(jīng)國家授權(quán)投資的機構(gòu)或者國家授權(quán)的部門同意，不得兼任其他有限責任公司、股份有限公司或者其他經(jīng)營組織的負責人。

　　《合伙法》第30條、第7l條規(guī)定：合伙人不得自營或者同他人合作經(jīng)營與本合伙企業(yè)相競爭的業(yè)務(wù)。合伙人違反本法第30條規(guī)定，從事與本合伙企業(yè)相競爭的業(yè)務(wù)或者與本合伙企業(yè)進行交易，給合伙企業(yè)或其他合伙人造成損失的，依法承擔賠償責任。

　　《商業(yè)銀行法》第52條規(guī)定：商業(yè)銀行工作人員，不得在其他經(jīng)濟組織兼職。

　　《保險法》第124條第2款規(guī)定：經(jīng)營人壽保險代理業(yè)務(wù)的保險代理人，不得同時接受兩個以上保險人的委托。

　　我國法律只規(guī)定在職時的競業(yè)禁止，而對爭議糾紛最多的離職后的競業(yè)禁止，目前沒有法律規(guī)定。為了解決日益增多的競業(yè)禁止糾紛，我國一些地方出臺了一些地方性法規(guī)，有些部門制定了行政規(guī)章。國家科委《關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》第7條對競業(yè)禁止作出了規(guī)定。《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護規(guī)定》、《珠海市企業(yè)技術(shù)秘密保護條例》等地方性法規(guī)都規(guī)定了競業(yè)禁止，但都局限于技術(shù)秘密的保護。如《珠海市企業(yè)技術(shù)秘密保護條例》第18條規(guī)定：企業(yè)可以與知悉或者可能知悉技術(shù)秘密的員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議。2002年5月生效的《上海市勞動合同條例》對競業(yè)禁止的規(guī)定突破了技術(shù)秘密的局限，可以涉及到除技術(shù)秘密之外的商業(yè)秘密如經(jīng)營信息。其第16條規(guī)定：對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在終止或解除勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償。競業(yè)限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務(wù)，競業(yè)限制的期限由勞動合同當事人約定，最長不得超過3年，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。