公司職員違反競業(yè)禁止規(guī)定，在銷售本公司產品過程中還代銷同行業(yè)其他廠家的產品，結果被所在公司辭退，員工申請勞動仲裁要求公司支付經(jīng)濟補償金未獲支持后又訴至法院提出同樣的訴求，其訴求能獲法院支持嗎？近日，山東省臨沭縣人民法院審結該案，依法判決駁回了金山要求經(jīng)濟補償?shù)脑V訟請求，判令某食品公司支付8個月間拖欠金山的工資7903元。(文中人名均系化名)

　　法院經(jīng)審理查明：1965年11月出生的金山系湖南省隆回縣某村村民。去年3月1日，金山應聘某食品公司被雇為該公司駐江蘇省南京市辦事處銷售經(jīng)理，數(shù)月后公司以發(fā)現(xiàn)金山在工作期間銷售同行業(yè)的其他廠家的產品、工作時不按公司的要求去做為由將其辭退。去年11月，金山向臨沭縣勞動人事爭議仲裁委提出仲裁申請，請求依法裁決食品公司支付所欠其8個月間未足額發(fā)放的工資7903元、支付去年4至10月間的差旅補助費8198元、房屋租賃費10800元、水電費731元，同時要求因公司未與其簽訂書面勞動合同應支付其每月雙倍工資。今年1月，仲裁委裁決某食品公司支付8個月間拖欠金山的工資7903元，其它請求未予支持。當事雙方均對裁決不服，先后向法院提勞動爭議之訴。臨沭法院受理該兩起案件后，依法予以合并審理。

　　庭審中，某食品公司提交了在仲裁期間不提供的金山的工資明細，證實金山主張的實發(fā)工資數(shù)額真實，關于金山的月工資是否為績效考核工資，某食品公司未能向法庭提供充分的證據(jù)；金山主張雙方約定月工資4600元，比較符合本案的客觀實際情況，法院予以認定。據(jù)此標準，某食品公司去年4至10月分別向金山發(fā)放各上月份工資相差3303元。

　　金山主張其于去年10月30日接到辭退通知，某食品公司主張金山工作至去年9月30日被辭退，但在庭審中不能提供證明證實其主張，法院認定金山工作至去年10月30日被辭退，某食品公司欠金山2013年10月份工資4600元。

　　法院審理后認為，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。金山接受某食品公司的招聘在南京辦事處工作，雙方已形成事實勞動關系，用人單位應及時足額以現(xiàn)金方式支付勞動者的勞動報酬。金山自2013年3至10月為某食品公司工作，食品公司應當足額支付相應工資。金山所提出的解除勞動關系、支付經(jīng)濟補償金及雙倍工資的訴訟請求，違反仲裁程序，故法院對該請求不予支持。

　　最后，依照《中華人民共和國勞動法》第十六條、第五十條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、第四十六條、、第八十二條及相關法律政策之規(guī)定，法院作出了上述判決。