隨著市場競爭的日益激烈，競業(yè)禁止要求的誠信原則也日益重要。以下為你介紹簽訂競業(yè)禁止協(xié)議不給補償?shù)姆�律后果�?/p>

　　流動中的“競業(yè)禁止”規(guī)定成為眾多企業(yè)家關(guān)注的問題。企業(yè)商業(yè)秘密的保護應(yīng)當提前預(yù)防，同員工簽訂“競業(yè)禁止”的保密約定，即可要求員工在離職后一定期間內(nèi)不得在同類行業(yè)中任職。依據(jù)我國現(xiàn)有的有關(guān)規(guī)定，“競業(yè)禁止”時間不得超過三年。當然，在約定“競業(yè)禁止”的同時，企業(yè)要給員工一定的補償。如果û有補償只有競業(yè)禁止，此約定無效，員工可不受此約定限制。

　　法律規(guī)定

　　2008年1月1日生效的《中華人民共和國勞動合同法》對競業(yè)禁止作出如下規(guī)定：

　　第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

　　對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

　　第二十四條　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。