我國目前競業(yè)限制分為兩種情況，一種就是法定的競業(yè)限制，主要針對企業(yè)的高級管理人員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的競業(yè)限制義務(wù)，主要是指公司企業(yè)的董事長、副董事長、董事、經(jīng)理等，在任職期間不得任職、兼職、自營或為他人經(jīng)營競爭企業(yè)或競爭性業(yè)務(wù)。這些規(guī)定散見于我國的《公司法》、《合伙企業(yè)法》、　《個人獨資企業(yè)法》《中外合資經(jīng)營企業(yè)法實施條例》等法律法規(guī)中。

　　另一種競業(yè)限制就是約定的競業(yè)限制，這屬于勞動合同約定自治的主要內(nèi)容之一，約定的競業(yè)禁止是指依據(jù)用人單位和勞動者在勞動、勞務(wù)合同或單獨的競業(yè)限制協(xié)議(條款)，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的競業(yè)限制義務(wù)。涉及此項制度的規(guī)定較少，目前相關(guān)的規(guī)定都是層次較低的部門規(guī)章、地方法規(guī)、規(guī)章等。

　　主要有勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》(1996年10月31日)第二項：用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密事項時，可以約定職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)(不超過3年)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且到有競爭關(guān)系的其它用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補償。該規(guī)定為企業(yè)和勞動者之間訂立競業(yè)限制條款或者協(xié)議提供了最重要的法律依據(jù)，也進(jìn)一步細(xì)化了《勞動法》中保守商業(yè)秘密的相關(guān)規(guī)定，突出了要給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償的原則。

　　在國家科委頒布《關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》(1997年7月2日)中第七項規(guī)定：“單位可以在勞動聘用合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或者技術(shù)保密協(xié)議中，與對本單位技術(shù)權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益有重要影響的有關(guān)行政管理人員、科技人員和其他相關(guān)人員協(xié)商，約定競業(yè)限制條款，約定有關(guān)人員在離開單位后一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系或者其他利害關(guān)系的其他單位內(nèi)任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。凡有這種約定的，單位應(yīng)向有關(guān)人員支付一定數(shù)額的補償費。競業(yè)限制的期限最長不得超過三年”。

　　那么在地方性立法上目前有《上海市勞動合同條例》第十六條，北京市《中關(guān)村科技園條例》第44條，深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)《企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第17條，珠海市出臺的《企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》等規(guī)定了有關(guān)競業(yè)限制內(nèi)容。