廈門市某國(guó)有公司的高級(jí)技術(shù)人員張先生在三年前和公司簽訂了一份特殊的合同，約定員工在離職后三年內(nèi)不得從事與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的職務(wù)，在此期間企業(yè)將按廈門市最低工資標(biāo)準(zhǔn)即每月480元發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果違反合同約定當(dāng)中的“競(jìng)業(yè)限制”條款，員工要支付20萬(wàn)元的違約金并賠償可能造成的損失。現(xiàn)在張先生的勞動(dòng)合同到期了，想另覓良職，但是他和公司之間的這個(gè)特殊協(xié)議阻礙了他在自己熟悉領(lǐng)域的發(fā)展，而且他認(rèn)為協(xié)議關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約金之間懸殊太大，是一個(gè)不平等的協(xié)議，想咨詢自己是否可以不遵守這個(gè)競(jìng)業(yè)禁止條款。

　　張先生說(shuō)，公司與他簽訂這份合同的最初目的，是為了防止他利用企業(yè)的商業(yè)秘密，謀取非法利益。為了尊重企業(yè)的管理，張先生在合同上簽了字。三年過(guò)后，2004年9月合同到期，張先生打算離開(kāi)公司，這時(shí)他向公司提出申請(qǐng)，要求公司適當(dāng)增加他履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但遭到了拒絕。

　　他認(rèn)為，每個(gè)月僅480元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額太低了，“不能從事我熟悉多年的行業(yè)，我將遭受巨大的損失，可能無(wú)法找到一份合適我的工作”。為了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題，張先生和公司鬧得不可開(kāi)交，但始終沒(méi)能談出一個(gè)雙方滿意的結(jié)果來(lái)。無(wú)奈之下，張先生來(lái)到了思明區(qū)法律援助中心。

　　“這是發(fā)生在用人單位保護(hù)商業(yè)秘密和勞動(dòng)者自由行使勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利之間的矛盾。”思明區(qū)法律援助中心主任馬思遠(yuǎn)認(rèn)為，競(jìng)業(yè)限制并不是無(wú)限的，否則它就會(huì)成為資方控制職工再就業(yè)的工具。

　　據(jù)了解，勞動(dòng)部、國(guó)家科委都有規(guī)定，企業(yè)要求職工簽訂保密條款和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，需支付不低于職工上年收入50%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，規(guī)定還特別強(qiáng)調(diào)：“用人單位違反競(jìng)業(yè)限制條款，不支付或者無(wú)正當(dāng)理由拖欠補(bǔ)償費(fèi)用的，競(jìng)業(yè)限制條款自行終止。”“競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)三年”。

　　因此，馬思遠(yuǎn)認(rèn)為，張先生與單位簽訂的“競(jìng)業(yè)限制” 條款只片面強(qiáng)調(diào)了張先生所負(fù)的三年的保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，約定了20萬(wàn)元的違約金和等于沒(méi)有支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，權(quán)利和義務(wù)如此懸殊，是一個(gè)不平等的條款。他建議，張先生可以請(qǐng)求有勞動(dòng)爭(zhēng)議處理管轄權(quán)的相關(guān)部門確認(rèn)這份“競(jìng)業(yè)限制” 條款無(wú)效。但馬思遠(yuǎn)強(qiáng)調(diào)，若“競(jìng)業(yè)限制”條款失效，選擇新單位工作時(shí)，張先生仍不得泄露原單位的商業(yè)秘密，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。