如何讓競業(yè)禁止成為廢紙？
2011-04-15作者：未知來源：未知
競業(yè)禁止，又稱為競業(yè)避正或不競爭條款，依照我國臺灣民法學(xué)者鄭玉波先生的觀點(diǎn)，競業(yè)禁止有廣狹義之分：廣義的競業(yè)禁止是指基于誠實(shí)信用原則，所有的勞動者或特定身份的人不得從事與本職工作或與身份有關(guān)的利益主體相競爭的工作或經(jīng)營活動。狹義的競業(yè)禁止，是指法律規(guī)定有特定身份的人在工作期間，或義務(wù)人基于其與權(quán)利單位間達(dá)成的競業(yè)禁止協(xié)議，規(guī)定在解除勞動關(guān)系后，在一定的時間內(nèi)，不得從事與其服務(wù)的權(quán)利單位相競爭的工作或經(jīng)營活動，是法律對權(quán)利單位合法利益的保障措施。
按照產(chǎn)生的依據(jù)不同，可以將競業(yè)禁止分成法定的競業(yè)禁止和約定的競業(yè)禁止。
那么在什么情形下的，競業(yè)限制條款對勞動者不再具有約束力：
(一)勞動者依《勞動合同法》第三十八條第二款規(guī)定，被迫解除勞動合同的;
(二)用人單位依《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，解除勞動合同的;
(三)用人單位破產(chǎn)、關(guān)閉、停業(yè)、轉(zhuǎn)行或解散的;
(四)用人單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的。
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