競(jìng)業(yè)限制是指用人單位在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中，與掌握本單位商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的勞動(dòng)者約定，在勞動(dòng)合同解除或者終止后的一定期限內(nèi)，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。

　　李先生2006年2月入職A通信科技公司，擔(dān)任市場(chǎng)研發(fā)部經(jīng)理一職，雙方簽訂了勞動(dòng)合同及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，協(xié)議約定“本合同解除或者終止后2年內(nèi)，李先生不得到與本公司生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)，從李先生離職之日起開(kāi)始計(jì)算競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金”。2008年1月，該公司董事會(huì)以“李先生近期消極怠工，不積極配合領(lǐng)導(dǎo)工作”為由作出辭退李先生的決定。李先生認(rèn)為A公司的決定違反法律規(guī)定，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求認(rèn)定A公司違法解除勞動(dòng)合同，并支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，仲裁委支持了李先生的申訴請(qǐng)求。A公司按照裁決內(nèi)容向李先生支付了解除勞動(dòng)合同的賠償金及競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。2008年4月，李先生開(kāi)始就職于B通信科技公司，從事與原來(lái)工作崗位相同的市場(chǎng)研發(fā)業(yè)務(wù)。A公司知悉后，函告李先生應(yīng)當(dāng)按照競(jìng)業(yè)限制約定履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，否則追究其法律責(zé)任。李先生認(rèn)為A公司違法解除勞動(dòng)合同在先，自己不需要繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

　　競(jìng)業(yè)限制的約束力始于勞動(dòng)合同解除或者終止，勞動(dòng)合同“協(xié)商解除”、“預(yù)告解除”、“即時(shí)解除”、“裁員解除”后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)毋庸置疑，但是，用人單位“違法解除”勞動(dòng)合同，還有權(quán)要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)嗎?

　　競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是勞動(dòng)合同的從合同，競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的產(chǎn)生以勞動(dòng)合同的解除或終止作為條件。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同將會(huì)產(chǎn)生兩種法律后果，一是勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)履行。不產(chǎn)生勞動(dòng)合同的解除或終止，不具備履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的條件;二是勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。這種情況下，用人單位超越法律許可解除勞動(dòng)合同的范圍，提出解除勞動(dòng)合同的意愿，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的賠償金，勞動(dòng)者對(duì)解除勞動(dòng)合同與用人單位達(dá)成一致意見(jiàn)，產(chǎn)生勞動(dòng)合同協(xié)商解除的法律后果。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，并不導(dǎo)致競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效，自勞動(dòng)合同解除或終止之日起具備履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的條件，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。本案中，李先生要求A公司支付賠償金，雙方勞動(dòng)合同解除。李先生應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同解除之日按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

　　即使用人單位解除勞動(dòng)合同的條件違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者仍應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定履行競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)，用人單位則應(yīng)按照約定時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。