什么叫競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議
2018-09-13作者：未知來(lái)源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
有的勞動(dòng)者在與用人單位簽訂合同時(shí)，會(huì)發(fā)現(xiàn)在合同的條款中有一項(xiàng)競(jìng)業(yè)禁止條款并有相關(guān)的違約金條款，那么什么叫競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議？為什么要簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議呢？下面勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您整理了這篇文章，希望幫助您了解這方面的法律知識(shí)。
一、什么叫競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議？
競(jìng)業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過(guò)勞動(dòng)合同和保密協(xié)議禁止勞動(dòng)者在本單位任職期間同時(shí)兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位，或禁止他們?cè)谠瓎挝浑x職后從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位，包括創(chuàng)建與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。
競(jìng)業(yè)禁止又稱競(jìng)業(yè)避止，是對(duì)與特定的經(jīng)營(yíng)內(nèi)容有關(guān)的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。競(jìng)業(yè)禁止的限制對(duì)象負(fù)有不從事特定競(jìng)業(yè)行為的義務(wù)，這種義務(wù)的產(chǎn)生原因有二：
１、基于法律的直接規(guī)定，如公司法對(duì)董事、經(jīng)理等的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)所作的規(guī)定；
２、基于當(dāng)事人之間簽訂的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議約定，此類協(xié)議通常用于保護(hù)雇主的商業(yè)秘密。
二、競(jìng)業(yè)禁止的期限
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第２４條規(guī)定：＂競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。＂競(jìng)業(yè)禁止的期限是兩年。
三、競(jìng)業(yè)禁止的相關(guān)問(wèn)題
了解用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者一旦到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的單位內(nèi)任職，或自己生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)，就會(huì)嚴(yán)重?fù)p害用人單位的利益。所以，用人單位與了解用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議十分必要。
１、簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的對(duì)象
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議禁止的是勞動(dòng)者到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的單位內(nèi)任職，或自己生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。因此用人單位只需要與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議即可。當(dāng)然，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的性質(zhì)和情況分析確定企業(yè)中的哪些人員掌握了商業(yè)秘密。對(duì)于某些普通員工，在工作中有意或無(wú)意獲悉公司的商業(yè)秘密時(shí)，也應(yīng)該列入競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議主體的簽訂范圍。
２、競(jìng)業(yè)禁止的范圍
（１）用人單位應(yīng)根據(jù)自身情況與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止的范圍，以免勞動(dòng)者再就業(yè)時(shí)無(wú)意間違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。
（２）用人單位在與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議時(shí)還可以與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止的地域范圍。
３、違約責(zé)任條款
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的情形，企業(yè)不僅可以與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議時(shí)應(yīng)賠償用人單位的損失，還可以與勞動(dòng)者約定違約金。
小編在上文已經(jīng)為您詳細(xì)的介紹了競(jìng)業(yè)禁止的相關(guān)知識(shí)，包括競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)象、范圍、期限等等方面的知識(shí)，希望對(duì)大家有所幫助。如果你還有什么不懂的，可以來(lái)電咨詢勞動(dòng)法律網(wǎng)，我們的律師將會(huì)根據(jù)您的實(shí)際情況為您詳細(xì)分析。
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