職工在用人單位工作的，是需要保護用人單位的秘密的，不得泄露，一般用人單位會與勞動者約定保險協議，確定保密內容，并且需要給予保密費。那么，違反保密協議的后果有哪些呢？今天，勞動法律網小編整理了以下內容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。

　　若員工違反保密協議，可能要承擔以下法律責任：

　　１、民事責任，公司可以要求員工賠償因違約或侵權給公司造成的損失。

　　２、行政責任，根據《反不正當競爭法》的規定，工商行政管理機關有權依法責令停止違法行為，并可以根據情節處以一萬元以上，二十萬元以下的罰款。同時工商管理機關還可以責令侵權人將載有商業秘密的圖紙、軟件及其他有關資料返還權利人或銷毀。

　　３，刑事責任。對于違反保密協議造成嚴重后果的當事人，我國刑法規定了侵犯商業秘密罪。

　　《刑法》第二百一十九條　有下列侵犯商業秘密行為之一，給商業秘密的權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：

　　（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密的；

　　（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密的；

　　（三）違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密的。

　　明知或者應知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業秘密的，以侵犯商業秘密論。

　　侵犯商業秘密罪中的重大損失，是指經濟方面的重大損失，包括減少盈利、增加虧損、引起破產、在競爭中處于不利地位等等。根據司法實踐，給商業秘密權利人造成直接經濟損失數　額在５０萬元以上的，致使權利人破產或者造成其他嚴重后果的，應當追訴。值得注意的是，必須查明行為人所實施的侵犯商業秘密的行為與權利人遭受重大損失之間的因果關系；如果行為人實施了盜竊商業秘密等行為，但該行為本身并沒有造成權利人重大損失的，不成立侵犯商業秘密罪。

　　以上就是勞動法律網小編為您整理的內容，違反保密協議，是需要承擔違約責任的，如果構成犯罪的，還會被追究刑事責任，可能會構成侵犯商業秘密罪。如果你情況比較復雜，勞動法律網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。