公司保密協(xié)議的法律依據(jù)
2018-09-13作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
公司很多核心的商業(yè)機(jī)密，包括銷售的產(chǎn)品在制造過程當(dāng)中的核心技術(shù)等都是某些工作崗位人員一定會接觸到的，所以，對待這些職工公司肯定是會要求其簽訂一份書面的保密協(xié)議的，就是為了防止公司的相關(guān)機(jī)密泄露給其他人，影響到公司的利益所得。那么，勞動合同中的保密協(xié)議的法律依據(jù)是什么？下面勞動法律網(wǎng)小編為大家詳細(xì)解答。
一、勞動合同中的保密協(xié)議的法律依據(jù)是什么？
根據(jù)勞動法第二十四條“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”中，一般業(yè)務(wù)員并不需簽訂競業(yè)協(xié)議，但可以簽訂保密協(xié)議。
簽訂保密協(xié)議的人員并不受保密時間的限制，一旦泄露企業(yè)機(jī)密需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。
簽訂競業(yè)協(xié)議人員限制時間最高為離職后兩年，在限制時間內(nèi)原服務(wù)單位需給予一定補(bǔ)償。
請注意，保密協(xié)議和競業(yè)協(xié)議是兩個概念，但一般在簽訂競業(yè)協(xié)議時會附帶簽訂保密協(xié)議。
二、單獨(dú)簽的保密協(xié)議依然有效
保密協(xié)議雖然從屬于勞動關(guān)系，但可以單獨(dú)訂立，具有法律效力。
勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。保密協(xié)議是當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。保密協(xié)議雖然從屬于勞動關(guān)系，但按《勞動合同法》第二十三條、二十四條規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。沒有訂立勞動合同，只是訂立了保密協(xié)議的，保密協(xié)議有效。保密協(xié)議具備勞動合同基本內(nèi)容的，可以視為勞動合同。
用人單位，只是訂立了保密協(xié)議，且保密協(xié)議不具備勞動合同基本內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。滿一個月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規(guī)定，向勞動者支付二倍工資。未簽合同用工滿一個月不滿一年的，從滿一個月的次日起支付二倍工資至補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日止；未簽合同用工滿一年的，視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即補(bǔ)辦手續(xù)，并從滿一個月的次日起支付二倍工資至滿一年的前一日止，共１１個月。
用人單位用工滿一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，違反《勞動合同法》第十條“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”強(qiáng)制性規(guī)定，勞動者隨時可以按《勞動合同法》第三十八條（六）款、《勞動合同法實施條例》第十八條（十）款規(guī)定通知用人單位解除勞動關(guān)系，并要求用人單位結(jié)清工資并按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動者依法解除勞動關(guān)系的，保密協(xié)議規(guī)定了競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
總體來說，勞動合同中的保密協(xié)議這其實是受到法律保護(hù)的，一般是針對公司當(dāng)中的那些高管，高級技術(shù)人員，和其他一些必須要保密的這部分職工，結(jié)合自己的工作崗位，有的時候公司讓自己簽訂保密協(xié)議，相信職工個人也是可以理解的。我們就算是不簽保密協(xié)議，也不能隨便的將企業(yè)的機(jī)密泄露給其他人的。
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