對于一些特殊的企業(yè)，如軍工企業(yè)，往往會與入職的員工簽訂一份保密協(xié)議，就工作過程中接觸到的秘密進行保密，此時企業(yè)要支付員工一定的保密費。那么保密協(xié)議保密費怎么算呢？詳細內(nèi)容請跟著勞動法律網(wǎng)小編在下文中進行了解。

　　一、保密協(xié)議保密費怎么算

　　保密協(xié)議通常指協(xié)議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭的信息（即保密信息）約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。如果負有保密義務的當事人違反協(xié)議約定將保密信息披露給第三方，給另一方當事人造成損失的，負有保密義務的違約當事人將承擔民事上的賠償責任。

　　許多高科技企業(yè)給技術(shù)人員、高級管理人員及關(guān)鍵崗位的員工發(fā)放保密費，那么，員工承擔保密義務，企業(yè)有支付保密費的義務嗎？我國法律并未強制企業(yè)向承擔保密義務的員工支付保密費，員工因工作需要而知悉企業(yè)商業(yè)秘密，因此，員工應承擔保密義務。企業(yè)對員工已支付工資，企業(yè)對員工承擔保密義務不需再支付保密費。但是企業(yè)在員工任職期間或離職時支付一定保密費也是有一定積極作用的，不但可以增強員工保密的自覺性，而且，員工離職后泄露或使用企業(yè)一般保密信息的，也容易被法院確認構(gòu)成違約而要求其承擔違約責任。

　　二、保密費是否法定

　　根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)，僅規(guī)定保守商業(yè)秘密是勞動者的一項法定義務，但并未規(guī)定用人單位必須支付勞動者履行保密義務的保密費，即保密費并非法定，用人單位不必支付勞動者履行保密協(xié)議的費用。

　　三、保密費能否代替競業(yè)限制經(jīng)濟補償金

　　根據(jù)《勞動合同法》第２３條的規(guī)定，競業(yè)限制是用人單位與勞動者約定的一項義務，競業(yè)限制實際上限制了勞動者的就業(yè)權(quán)，影響了勞動者的生存權(quán)，所以競業(yè)限制只能以協(xié)議的方式確立且必須在協(xié)議中約定向勞動者支付經(jīng)濟補償金，且在解除或者終止勞動合同后按月支付。

　　故保密費和競業(yè)限制經(jīng)濟補償是兩個完全不同的概念，用人單位已支付勞動者的保密費不能代替競業(yè)限制的經(jīng)濟補償。

　　根據(jù)上文的介紹，員工保守企業(yè)的秘密屬于一項法定義務，即使單位與其簽訂了保密協(xié)議，是否支付保密費當事人之間也是可以協(xié)商的，而要是單位不支付保密費的話，員工也不能以此維權(quán)。關(guān)于“保密協(xié)議保密費怎么算”的問題，勞動法律網(wǎng)小編就為大家整理到此。