一般來(lái)說(shuō)企業(yè)會(huì)要求核心的員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，那么這個(gè)協(xié)議是什么呢？競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是企業(yè)處于對(duì)自身商業(yè)機(jī)密和經(jīng)濟(jì)利益的保護(hù)而訂立的一份協(xié)議，該協(xié)議主要用于禁止員工在單位任職期間同時(shí)在其他與本單位有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職，或者禁止員工從本單位離職后前往其他與本單位存在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)就職，同時(shí)禁止員工從本單位離職后自己創(chuàng)立與本單位存在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)。簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議有什么注意事項(xiàng)呢，下面勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹。

　　簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　根據(jù)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議規(guī)定，員工在離開(kāi)本單位后，在競(jìng)業(yè)禁止期間內(nèi)將不能夠在與本單位存在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)中工作，也不能自己創(chuàng)立此類企業(yè)，也就是說(shuō)在競(jìng)業(yè)禁止期中，員工將不能夠利用自己的擅長(zhǎng)的技術(shù)來(lái)工作，在一定期間內(nèi)，員工的收入也必然會(huì)受到很大影響。為了保障勞動(dòng)者在禁止期內(nèi)的正常權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位可以要求勞動(dòng)者遵守保密協(xié)議，但是用人單位必須在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額可以雙方協(xié)定，也可以按照勞動(dòng)者離職前12個(gè)月的平均工資的百分之三十支付。如果用人單位不支付補(bǔ)償金，可以視競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議無(wú)效。

　　簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議需要注意的內(nèi)容

　　1、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中的禁止期并不是無(wú)限期的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定，該限制期限不能超過(guò)兩年；

　　2、在簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的時(shí)候應(yīng)當(dāng)明確約定清楚限制的范圍，不能夠模糊不清，防止員工離開(kāi)后無(wú)意中觸犯協(xié)議；

　　3、在簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的時(shí)候應(yīng)當(dāng)明確約定清楚，如果員工違背協(xié)議應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)損失以及需要支付的違約金，同時(shí)員工也可以在此時(shí)約定競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額。

　　通過(guò)上文勞動(dòng)法律網(wǎng)小編對(duì)于簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的注意事項(xiàng)的介紹，我們可以知道關(guān)于簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議要注意一下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的問(wèn)題，而且這個(gè)協(xié)議是不能超過(guò)兩年的，要明確約定清楚這里面規(guī)定的界限問(wèn)題，如果您還有其他的法律問(wèn)題歡迎咨詢勞動(dòng)法律網(wǎng)律師。