1998年10年21日《河北省人事廳關(guān)于印發(fā)<河北省國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病、事假期間生活待遇的暫時(shí)規(guī)定>》(冀人發(fā)[1998]296號(hào))對(duì)病假期間生活的待遇作出了規(guī)定，下面由小編為大家詳細(xì)介紹，希望對(duì)您有所幫助。

　　一、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員需休病假的，應(yīng)有定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，并經(jīng)單位人事部門(mén)審核批準(zhǔn)。

　　二、機(jī)關(guān)單位實(shí)行職級(jí)工資制的工作人員，病假期間的生活待遇：

　　病假在兩個(gè)月以?xún)?nèi)的，原工資照發(fā)；

　　病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿三十年的，級(jí)別工資和職務(wù)工資按百分之八十計(jì)發(fā)；工作年限滿三十年以上的，級(jí)別工資和職務(wù)工資按百分之九十計(jì)發(fā)；

　　病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿三十年的，級(jí)別工資和職務(wù)工資按百分之七十計(jì)發(fā)；工作年限滿三十年以上的，級(jí)別工資和職務(wù)工資按百分之八十計(jì)發(fā)。

　　獲得省部級(jí)以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱(chēng)號(hào)，仍保持榮譽(yù)的，病假在六個(gè)月以?xún)?nèi)的，原工資照發(fā)，超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，級(jí)別工資和職務(wù)工資按百分之九十計(jì)發(fā)。

　　三、事業(yè)單位工作人員休病假在兩個(gè)月以?xún)?nèi)的，原工資照發(fā)。

　　病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿三十年的，崗位工資和薪級(jí)工資按百分之八十計(jì)發(fā)；工作年限滿三十年以上的，崗位工資和薪級(jí)工資按百分之九十計(jì)發(fā)；

　　病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿三十年的，崗位工資和薪級(jí)工資按百分之七十計(jì)發(fā)；工作年限滿三十年以上的，崗位工資和薪級(jí)工資按百分之八十計(jì)發(fā)。

　　獲得省部級(jí)以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作制稱(chēng)號(hào)，仍保持榮譽(yù)的，病假在六個(gè)月以?xún)?nèi)的，原工資照發(fā)，超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿三十年的，崗位工資和薪級(jí)工資按百分之七十計(jì)發(fā)；工作年限滿三十年以上的，崗位工資和薪級(jí)工資按百分之八十計(jì)發(fā)。

　　四、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病愈后要求恢復(fù)工作，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明身體確已康復(fù)的方可以恢復(fù)工作；兩個(gè)月內(nèi)能堅(jiān)持正常工作以后再休病假的，病假時(shí)間可以重新計(jì)算；兩個(gè)月內(nèi)不能堅(jiān)持正常工作又休假的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。

　　五、工作人員在病假期間，可以繼續(xù)享受?chē)?guó)家和我省規(guī)定的有關(guān)生活福利待遇。

　　大、中專(zhuān)畢業(yè)生和新錄用人員在見(jiàn)習(xí)期間休病假超過(guò)兩個(gè)月的，其見(jiàn)習(xí)期要相應(yīng)延長(zhǎng)。

　　六、因公負(fù)傷人員在休養(yǎng)醫(yī)療期間原工資照發(fā)。

　　七、因病已完全喪失工作能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理病退。

　　八、工作人員為了休病假而開(kāi)假證明和小病大養(yǎng)，對(duì)其要批評(píng)教育，經(jīng)批評(píng)教育不改的，要停發(fā)全部工資并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

　　九、無(wú)故曠工不上班者，扣發(fā)曠工天數(shù)的全部工資。

　　十、休病假期間的津貼補(bǔ)貼等按學(xué)校的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即職務(wù)津貼、校內(nèi)津貼免發(fā)​；預(yù)發(fā)津貼、誤餐費(fèi)等減發(fā)。