年假計(jì)算方法是怎樣的？
2016-11-07作者：未知來源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
職工帶薪年休假條例第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法第三條 職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假 (以下簡稱年休假)。那么年假計(jì)算方法有哪些，年假計(jì)算要注意什么?
首先，凡是在企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工都適用該辦法。
其次，在企業(yè)工作滿12個(gè)月的員工都有權(quán)利享受年假的福利。
第三，年假天數(shù)的計(jì)算以工作年限為準(zhǔn)，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假;工作10年，不足20年的，可休10天年假;20年以上的可休15天。
注意，這里的工作年限不是為目前企業(yè)工作的年限，而是參加社會(huì)工作的年限。
在這一點(diǎn)上，企業(yè)在執(zhí)行的時(shí)候，就存在問題，就是工作時(shí)間怎么舉證的問題，個(gè)人檔案在企業(yè)保管的人，還好辦，可以直接從檔案中查詢，但對于那些不怎么注意個(gè)人檔案管理的打工者，舉證可就麻煩了。
第四，未休的年假，除員工本人自愿書面申請不休外，皆需按3倍的日工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工。
第五，寒暑假、病假、事假超過一定期限，且單位不扣工資的人，是不能再休年假的。
第六，年假應(yīng)從一年的元旦開始休前一年的，但對于不滿一整年的員工，年假的休息天數(shù)，就按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
例如，某人總計(jì)工作7年，可休年假天數(shù)為5天這一檔，此人于2007年5月14日進(jìn)新單位上班，這位員工2007年的年假在原公司休2007年5月14日之前的，在新公司休2007年5月14日之后的，2008年的年假休5天，都是在新公司休。
2007年在新公司所休年假天數(shù)，按《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定，計(jì)算如下：
1、2007年5月14日之后的剩余日歷天數(shù)為231天
2、用231÷365=0.6329
3、此人應(yīng)休天數(shù)為：5×0.6329=3.16天
4、不足1整天的部分不享受年休假。
因此，此人于2007年在新公司應(yīng)休年假的天數(shù)為：3天。
第七，離職的時(shí)候，年假可以按正常日工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，其實(shí)也就是說，企業(yè)通過發(fā)工資的形式，讓你休了該休的假。離職時(shí)，如果工作不滿一整年，年假天數(shù)的計(jì)算同上一條。
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