職工待崗時間能否替代帶薪年休假？ 職工有哪些情況不享受當年的年休假？如果有年假，那么有多少天呢？

　　【案例】

　　今年初，在生產淡季，李某所在的公司為了減少開支，要求除保安、機械維護人員外，其余員工一律在家待崗兩個月，而后按時回公司上班，所有待崗員工在待崗期間只發基礎工資。近日，因父親生病住院，李某前往照顧，按規定李某享有5天帶薪年休假，遂向公司提出了休假申請，卻遭到拒絕，理由是李某在待崗期間已經休息60天，故李某已不再享有帶薪年休假，更何況此時正值公司的生產旺季，李某一旦離崗，勢必影響生產。

　　請問，待崗時間可以折抵帶薪年休假嗎?

　　【評析】

　　根據國務院《職工帶薪年休假條例》(下稱《條例》)規定，待崗時間是不可以折抵帶薪年休假的。一方面，待崗時間不能替代帶薪年休假。待崗指的是職工根據用人單位的安排，在與用人單位保持勞動關系的前提下，暫時離開工作崗位，在一個工資支付周期內的，用人單位應當按照提供正常勞動標準支付工資;超過一個工資支付周期的，可以支付基本生活費。帶薪年休假是指勞動者根據法律規定，只要連續工作1年以上，就可以享受一定天數的休息時間，且用人單位必須無條件地按照勞動合同的約定，如數發放工資。

　　《條例》第4條規定:“職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假:

　　(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

　　(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

　　(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。”

　　也就是說，只有具備上述五種情形之一，職工才不再享有帶薪年休假，其中并沒有包括待崗。另一方面，公司不能因為處于生產旺季而剝奪職工的帶薪年休假。

　　《條例》第5條規定:“單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假……單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”即在職工不同意按300%支付年休假工資報酬的情況下，公司不能因為生產緊張，擔心影響自身利益而置職工權利于不顧，單位應根據彼此的實際情況，給予“統籌安排”。