休假權(quán)是相對于勞動權(quán)而言的，人們有勞動的義務(wù)和權(quán)利，同時(shí)也有休假的權(quán)利，用人單位有給予勞動者休息時(shí)間的義務(wù)。休假權(quán)是為了保障勞動者的身心健康發(fā)展，同時(shí)也是為了勞動者能在休假之后提高勞動效率，所以休息權(quán)很重要。那么休息權(quán)包括什么？

　　休息權(quán)都包括哪些內(nèi)容?

　　勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。

　　職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。即職工累計(jì)工作滿一年以后就可享受帶薪年休假。

　　全體公民放假的節(jié)日包括新年(元旦)、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)及國慶節(jié)。

　　單位不給放假怎么辦?

　　1、要求員工加班的

　　安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于正常工資時(shí)間工資的150%的工資報(bào)酬。

　　2、平常假日不放假的

　　休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于正常工資時(shí)間工資的200%的工資報(bào)酬;

　　3、法定節(jié)假日不放假的

　　法定假日安排勞動者工作的，支付不低于正常工資時(shí)間工資的300%的工資報(bào)酬;

　　4、不給帶薪年假的

　　單位不安排職工休年假又不依照法律規(guī)定給予年休工資報(bào)酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接負(fù)責(zé)人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　法條鏈接：

　　《憲法》第43條規(guī)定，中華人民共和國勞動者有休息的權(quán)利。國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度。

　　《勞動法》規(guī)定，勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收人的300%支付年休假工資報(bào)酬。