我國針對勞動者有比較全面的勞動保護，包括休息、休假的權利。但實踐中，不少勞動者對這些權利一無所知，現在小編將對這些基本的權利為各位勞動者做一個詳細的介紹。

　　1、勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，對實行計件工資的，用人單位應當根據這一工時制度合理確定勞動者的勞動定額和計件報酬標準。

　　2、勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　3、我國法定休假日，從2008年1月1日起，包括新年(元旦)，清明節，勞動節，端午節和中秋節各1天，春節和國慶節各3天，全年合計11天。我國法定休息日，包括每周的周六和周日，全年按52周104天計算。

　　4、用人單位安排勞動者在正常工作時間外加班的，用人單位應當按以下標準支付勞動者的工資報酬：延長勞動者工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　關于勞動者休息休假的權利，主要就是每天和每周的勞動時間，另外就是勞動者的法定休息日。各位需要注意，如果用人單位安排勞動者在休息日加班的，周末加班的安排了補休的話就可以不用支付加班工資，而要是法定節假日加班的加，即使安排了補休也要支付相應的加班工資。