工作人員請假期間，節(jié)日福利費是否扣發(fā)？女職工產(chǎn)假期間，除工資外，還能領(lǐng)津貼嗎？日前，市人力社保局和市財政局聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于市直機關(guān)工作人員各類假期待遇的通知》，就病假、女職工產(chǎn)假、事假、婚喪假、探親假等問題作出規(guī)定。

　　《通知》結(jié)合當前國家實施單獨二孩政策的新情況，規(guī)定對符合計劃生育政策的女職工，在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，基本工資、津貼補貼照發(fā)；產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難且工作許可的，經(jīng)本人申請，所在單位可給予6個月的哺乳假，有條件的單位，可給予產(chǎn)后1年假期(含法定產(chǎn)假)，其個人基本工資和津貼補貼按照一定比例扣發(fā)。另外，女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)院開證明，需保胎休息的，其保胎休息的時間，按照病假待遇的規(guī)定辦理。

　　此外，《通知》還規(guī)定，機關(guān)事業(yè)單位工作人員在請假期間內(nèi)，除停發(fā)工資待遇情形外，按節(jié)次發(fā)放的節(jié)日福利費應繼續(xù)發(fā)放，假期待遇不得低于當?shù)鼐用竦淖畹蜕�活保障線。

　　同時，針對事業(yè)單位不同類別情況，《通知》給予事業(yè)單位績效工資、假期待遇分配的自主權(quán)，規(guī)定市直事業(yè)單位工作人員既可以參照機關(guān)各類假期待遇的計發(fā)辦法，也可以結(jié)合本單位實際和事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定，按照內(nèi)部制定的收入分配辦法和假期管理辦法執(zhí)行。

　　各類假期待遇

　　●病假待遇

　　1.當年病假累計在2個月以內(nèi)的，基本工資照發(fā)。

　　2.當年病假累計超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，基本工資按90%計發(fā)；工作年限滿10年的，基本工資照發(fā)。

　　3.當年病假累計超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，基本工資按70%計發(fā)；工作年限滿10年的，基本工資按80%計發(fā)。

　　4.病假期間，生活性補貼照發(fā)，工作性津貼與基本工資一起按病假待遇的規(guī)定比例計發(fā)。

　　●女職工產(chǎn)假、哺乳假待遇

　　符合國家計劃生育政策的女職工，產(chǎn)假、哺乳假期間的待遇為：

　　1.女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，基本工資、津貼補貼照發(fā)。

　　2.女職工的哺乳假待遇：產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難且工作許可的，經(jīng)本人申請，所在單位可給予6個月的哺乳假，基本工資按90%計發(fā)。有條件的單位，可給予產(chǎn)后1年假期(含法定產(chǎn)假)，基本工資按80%計發(fā)。

　　3.哺乳假期間，生活性補貼照發(fā)，工作性津貼6個月以內(nèi)的按90%計發(fā)，超過6個月的按80%計發(fā)。

　　●事假(含因私出國事假)待遇

　　工作人員一般應在年休假期間處理個人事務(wù)。年休假期休滿再請事假的，其事假期間待遇為：

　　1.當年事假累計在20天及以下的，基本工資照發(fā)，津貼補貼按日津貼補貼的50%計發(fā)。

　　2.當年事假累計在20天以上的，基本工資照發(fā)，津貼補貼停發(fā)。

　　3.當年事假累計超過3個月的，基本工資和津貼補貼停發(fā)。

　　●婚喪假待遇

　　工作人員在規(guī)定的婚喪假期、路程假期內(nèi)，其基本工資和津貼補貼照發(fā)。

　　●探親假待遇

　　工作人員在規(guī)定的探親假和路程假期內(nèi)，其基本工資和津貼補貼照發(fā)。