你知道嗎，假期不上班也是有工資拿的！
2016-07-29作者：未知來源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
2016已經(jīng)過去一半!而距離下一個(gè)假期還有近三個(gè)月!但是乃們?cè)靻幔倨诓簧习嘁彩怯泄べY拿的!
1、法定節(jié)假日
我國(guó)的法定節(jié)假日主要有：新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)。
在這些節(jié)假日，我們不僅能夠享受小長(zhǎng)假，還能照樣拿工資!
法定節(jié)假日工資的計(jì)算
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
以勞動(dòng)節(jié)為例，如果5月1日加班應(yīng)支付不低于日工資的三倍的加班工資，而5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。
對(duì)于經(jīng)過勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下，自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。
2、帶薪年休假
帶薪年休假是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。
年休假時(shí)間：
職工連續(xù)工作滿一年以上，可以享受休假。
已滿1年不滿10年的，年休假5天;
已滿10年不滿20年的，年休假10天;
已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
3、婚假
婚假是勞動(dòng)者結(jié)婚時(shí)給予的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資。
遼寧婚假時(shí)間為10天，取消晚婚假。
4、產(chǎn)假
符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國(guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，
增加產(chǎn)假60天，共158天;并給予男方護(hù)理假15天。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變!!!
5、喪假
勞動(dòng)者的直系親屬：父母、子女、配偶、岳父母、公婆，去世時(shí)依法享受的假期。根據(jù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批，酌情給予一到三天喪假，喪事在外地料理的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。在喪假期間，用人單位依法支付工資。
6、探親假
探親假是指：職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的帶薪假期。
只有在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位的職工才可以享受探親假待遇。
在哪些情況下，單位需要向員工支付2倍工資呢?
1、休息日加班
根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，如果休息日安排員工工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)支付員工不低于工資的200%的工資報(bào)酬。
這里所說的休息日一般指雙休日，但企業(yè)單位可根據(jù)自身情況靈活安排，其休息日不一定是周六、周日。
2、雇用未簽訂勞動(dòng)合同
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月且不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
3、勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽
勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，需續(xù)簽勞動(dòng)合同，但用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)簽書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。
但是，如果雙方在勞動(dòng)合同中約定“合同到期后勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，視為原勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)”，那么，合同到期后，用人單位未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不能要求拿二倍工資。
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