在有的單位，可能員工無論是請病假還是事假，都會扣工資，其實這是不合法的。員工有請假的權利，但是也有限制。今天，下面整理了關于病假和事假哪個扣錢多，怎么計算的內容，希望對您有用。

　　事假不發工資，病假按不低于當地最低工資標準計發工資。

　　工資是勞動報酬，事假是因私事不出勤，自然不應有報酬，根據勞動部《關于試行企業單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇幾項規定的通知》(59中勞薪字67號)第二條第1款規定，員工事假期間，一律不發給工資。實行月薪制的，應當按月薪÷月計薪天數21.75扣除工資。

　　根據《勞動法》第四十七條、勞動部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發〔1995〕309號)第59條規定，員工病假期間，用人單位應當發給病假工資，具體標準由用人單位按不低于當地最低工資標準80%自主確定。

　　1、對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當地最低工資的80%就可以。根據勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。

　　2、對于事假工資，企業完全可以不支付。

　　3、職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度。企業根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業中的工人由于享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發工資；企業中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內的，照發工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數不發工資。

　　職工休探親假期間的工資待遇，在規定的探親假期間和路程期間內，照發本人的標準工資。

　　職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，經過單位領導批準，給予一至三天的婚喪期。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據路程遠近，給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，工資照發。