產假作為一種法定休假，旨在保護婦女勞動者的身體健康與合法權益。那么，產假的對象只是已婚的懷孕婦女嗎？職工如果未婚先孕應該如何處理呢？職工未婚懷孕，也有休產假的權利嗎？本文整理了相關內容，為您提供一定的參考。

　　案情：去年11月1日，我公司招聘25歲的周小姐為銷售部業務員，并與她簽訂了一年期勞動合同。面試和入職時，她在表上填寫的都是未婚。我公司規定，業務員除周五來單位提交報表外，平常在外聯系業務，不用坐班。她入職時正是冬天，穿的衣服多，來單位又少，誰也沒發現她有什么變化。今年4月底，她突然提出要于5月6日至9月10日休產假，并填寫了請假審批單，在經理還沒搞清楚狀況的情況下就不來上班了。公司認為周小姐請假未被批準就擅自離崗，便從5月起停發了她的工資。產假到期后她也未上班，發短信說在休病假。請問，在沒向公司提交準生證明等證件的情況下，她有權休產假嗎？公司能否與她解除勞動合同？

　　律師：周小姐在沒向領導解釋清楚時，就以休產假為由不到單位上班，產假結束后又不到公司交病休證明，這確實不妥。對于她是否有權休產假，《女職工勞動保護特別規定》、《勞動法》及北京市《關于調整本市職工生育保險相關政策的通知》明確規定了“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天”。法律規定了產假制度，只要女職工確實懷孕了，無論其是否結婚，是否符合計劃生育政策，她都有權利休產假。所以，只要您單位的職工周小姐確實生育了，她就有權利休產假。

　　根據《女職工勞動保護特別規定》“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同”，以及《婦女權益保障法》“任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議”等規定，您公司不能因周小姐生育就與她解除勞動合同。同時，她產后未上班表示正休病假，如果有醫院出具的病休證明，用人單位也不能在醫療期內與她解除勞動合同，否則有悖法律規定。

　　因此，職工未婚先孕，也有休產假的權利。