有七年多工齡，但是入職一家新公司不滿一年，該勞動(dòng)者能否享有帶薪年假嗎？根據(jù)企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法等法律，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定的，陳某在舊公司沒享受帶薪年假，而新公司還是可以享受的。下面為您一一介紹。

　　今年4月，勞動(dòng)者陳某被一家公司聘用，并簽訂了三年固定期限的勞動(dòng)合同。近日，陳某全家商量想在國(guó)慶節(jié)時(shí)到外地旅游，大概要去兩周，便向公司領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)休年假，可公司說(shuō)陳某入職還不足一年，還沒有帶薪年假。陳某之前有過(guò)7年多在其他單位的工作經(jīng)歷，聽說(shuō)休年假是按本人工齡總和而非所在單位工齡來(lái)計(jì)算的，可公司否認(rèn)我的說(shuō)法，表示從沒聽說(shuō)過(guò)類似的法律規(guī)定和政策。問(wèn)：有7年多工齡但入職不足一年，有帶薪年假嗎？

　　《職工帶薪年休假條例》

　　第2條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》

　　第3條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假；

　　第4條規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間；

　　第5條規(guī)定，職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

　　所以，依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者陳某的情況符合享受帶薪年休假的條件。

　　帶薪年休假相關(guān)知識(shí)：

　　帶薪年假不包括國(guó)家法定節(jié)日

　　《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。”

　　《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》“確定職工休假天數(shù)時(shí)，要根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過(guò)2周。”

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條明確規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。”然而自勞動(dòng)法公布至今國(guó)務(wù)院沒有根據(jù)勞動(dòng)法該條的規(guī)定制訂職工享受帶薪年休假的具體辦法。

　　勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉問(wèn)題解答》的通知第二條對(duì)該問(wèn)題作了規(guī)定：“勞動(dòng)法第四十五條規(guī)定，‘國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定’。在國(guó)務(wù)院沒有發(fā)布企業(yè)職工年休假規(guī)定以前，1991年6月15日中共中央、國(guó)務(wù)院共同發(fā)出的《關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》應(yīng)繼續(xù)貫徹執(zhí)行。”