核心內(nèi)容：國慶節(jié)加班工資怎么算？加班證據(jù)有哪些呢？下面，勞動(dòng)法律網(wǎng)小編已經(jīng)為大家整理出來了，供大家參考，希望對(duì)大家有所幫助。

　　【2014年國慶節(jié)加班工資】

　　按照規(guī)定，2014年國慶節(jié)從10月1日至10月7日，9月28日(星期日)、10月11日(星期六)上班。共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。因此，勞動(dòng)者在前三天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動(dòng)者加班，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的200%支付加班工資。

　　相關(guān)知識(shí)：加班證據(jù)有哪些

　　加班證據(jù)是指單位要求你加班的通知或憑證。主要表現(xiàn)為兩種形式：

　　1、事先的加班通知以及真實(shí)加班的證據(jù)；

　　2、加班后按公司規(guī)定有效的權(quán)限人的簽字追認(rèn)的憑證。

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)”。根據(jù)該條規(guī)定，企業(yè)可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，可以規(guī)定加班審批程序，對(duì)符合加班制度的加班情況支付法定的加班工資。企業(yè)依法建立的規(guī)章制度，如果你的加班不符合批準(zhǔn)程序，很難得到法律的保護(hù)。

　　很多勞動(dòng)者跑去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，卻沒有證據(jù)證明是加過班，結(jié)果不僅加班費(fèi)沒拿到，還和用人單位產(chǎn)生裂痕。如果用人單位不實(shí)行打卡制度，或者加班登記制度的話，勞動(dòng)者舉證是有相當(dāng)困難的。但當(dāng)事人可使用錄音、書面報(bào)告簽字等方式將證據(jù)固定下來，做到有備無患。另外，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)要注意仲裁時(shí)效是60天。

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