符合條件就應(yīng)享受年休假
2011-12-19作者：未知來源：未知
——符合條件就應(yīng)享受年休假
【案例】于某是一名派遣工，在某派遣單位已工作一年多了。一年來，于某先后被派往多個(gè)單位從事臨時(shí)性工作。現(xiàn)在快過節(jié)了，同出外打工的姐妹都要回家過節(jié)，于某也想回家看看，可公司表示他們這類派遣工的帶薪年休假待遇，沒人負(fù)責(zé)。
【說法】勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，于某的帶薪年休假待遇應(yīng)由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)。《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪休假實(shí)施辦法》第3條的規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）”。“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假 (以下簡(jiǎn)稱年休假)”。于某符合上述條件應(yīng)享帶薪年休假待遇,不應(yīng)因派遣工從事的是多個(gè)被派遣單位的臨時(shí)性工作而不給。
粵ICP備10231287號(hào) @勞動(dòng)法律網(wǎng)2003 - 備案編號(hào)：4401060101044 流量統(tǒng)計(jì)
