某女職工C某 1998年2月與中外合資的酒店簽定為期兩年勞動(dòng)合同。1999年10月發(fā)現(xiàn)懷孕，4個(gè)月后，酒店以勞動(dòng)合同到期為由與C某終止勞動(dòng)合同。C某不服，一是認(rèn)為自己是按照國家計(jì)劃生育政策生育，應(yīng)當(dāng)受到法律保護(hù);二是，如果 解除勞動(dòng)合同，沒有經(jīng)濟(jì)收入會(huì)給家庭生活帶領(lǐng)困難。因此，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提出申述。 分析：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十九規(guī)定，用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動(dòng)合同。勞辦計(jì)字[1990]21號(hào)文對(duì)《關(guān)于外商投資企業(yè)女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除、終止勞動(dòng)合同的請(qǐng)示》的復(fù)函第四條“對(duì)實(shí)行計(jì)劃生育的女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿，也不能解除勞動(dòng)合同，必須延續(xù)至哺乳期滿”。此案例雖然酒店與C某簽定的勞動(dòng)合同已到期，但是C某懷孕、生育符合國家計(jì)劃生育政策，根據(jù)國家法律規(guī)定，合同期應(yīng)該延長至哺乳期滿。結(jié)論：(1)酒店撤銷與C某終止勞動(dòng)合同的決定; (2)雙方履行勞動(dòng)合同至C某哺乳期滿。

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