2009年5月18日，深圳市某陶瓷經(jīng)銷(xiāo)部員工陳某以“個(gè)人原因”為由向該陶瓷經(jīng)銷(xiāo)部申請(qǐng)離職。勞資雙方當(dāng)日即對(duì)員工陳某的工資及補(bǔ)償款等進(jìn)行了結(jié)算和支付，員工陳某也在收到工資及補(bǔ)償款的《收據(jù)》上確認(rèn)該陶瓷經(jīng)銷(xiāo)部不再拖欠其任何款項(xiàng)。

　　但是，該員工陳某拿到工資及補(bǔ)償款后，卻違背誠(chéng)實(shí)信用原則和自己的承諾，向福田區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該陶瓷經(jīng)銷(xiāo)部支付加班費(fèi)、律師費(fèi)共計(jì)45150元。該陶瓷經(jīng)銷(xiāo)部不服，特聘請(qǐng)何帶勇律師代理該案的勞動(dòng)仲裁和訴訟程序。

　　接受委托后，何帶勇律師嚴(yán)格按照法律規(guī)定，研究員工陳某的仲裁請(qǐng)求和申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的證據(jù),并指導(dǎo)委托人陶瓷經(jīng)銷(xiāo)部收集完善了證據(jù),作出了有針對(duì)性的抗辯。

　　何帶勇律師認(rèn)為：陳某因“個(gè)人原因”離職，并且已經(jīng)在離職時(shí)簽署的《收據(jù)》上確認(rèn)：“今收到深圳市**陶瓷經(jīng)銷(xiāo)部支付本人2009年5月1日至2009年5月18日工資及效益獎(jiǎng)人民幣2623元;支付本人2005年7月11日至2009年5月18日解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金22743.68元，支付一個(gè)月的提前通知金1600元，以上三項(xiàng)合計(jì)27623元。本人確認(rèn)深圳市**陶瓷經(jīng)銷(xiāo)部無(wú)需再向本人支付任何工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金等任何款項(xiàng)，即使有任何款項(xiàng)為支付本人也同意放棄權(quán)利”，陳某在該《收據(jù)》的落款處簽字按手印確認(rèn)。陳某未提交證據(jù)證明其簽署該《收據(jù)》時(shí)存在欺詐或被脅迫的情形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該《收據(jù)》內(nèi)容為陳某的真實(shí)意思表示，陳某已對(duì)自己的權(quán)利作出處分。因此，陳某對(duì)加班工資等再行主張權(quán)利，并無(wú)法律依據(jù)。

　　本案歷經(jīng)勞動(dòng)仲裁、一審和二審，何帶勇律師的主張和觀點(diǎn)均得到了仲裁委員會(huì)、一審和二審法院的認(rèn)可。雖然員工陳某敗訴后一再起訴和上訴，但是最后，深圳市中級(jí)人民法院仍然判決員工陳某敗訴，委托人勝訴，本案辦理終結(jié)。

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