春節(jié)是我國人民的傳統(tǒng)節(jié)日，在這個充滿著親情、洋溢著和諧、感受生活幸福的節(jié)日里，工廠企業(yè)如果安排加班，一定要講究科學，一定要講人情味。節(jié)后能安排開、不該加班的，盡量不要加班;實在安排不開、非要加班的，緊湊一點安排，給大家點走親訪友的時間，不要把整個假期都占了;即使非全部占用不可，也要認真向大家講清楚，讓大家理解，把加班建立在人們自愿的基礎上，讓大家心情舒暢地去加班。這是科學決策的應有之義，也是一種人性化管理。

　　每年春節(jié)臨近，國務院辦公廳、各地各有關(guān)部門都要發(fā)出專門通知，對節(jié)日休息作出安排，要求“確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期”。從工廠企業(yè)執(zhí)行情況來看，應當說，絕大多數(shù)落實的情況是好的，但亦有不少落實得不夠好或不落實，仍然存在著以生產(chǎn)經(jīng)營“需要”為由，剝奪一線工人春節(jié)休息權(quán)的現(xiàn)象。更值得注意的是，有的工廠企業(yè)節(jié)日期間加班的工人，拿到的工資并不比平常高，《勞動法》明文規(guī)定的勞動報酬不落實，有的企業(yè)甚至公然以“炒魷魚”要挾一線工人。這種現(xiàn)象很容易激化矛盾，引發(fā)群體性問題，需要引起各級關(guān)注研究并跟上相關(guān)措施。

　　由于職業(yè)分工不同，節(jié)日期間確有一些事關(guān)社會秩序、社會治安等特殊崗位，需要相關(guān)人員加班加點。但這些單位的領導，一應想方設法改善好人們的節(jié)日生活，保障好節(jié)日生產(chǎn);二應按照《勞動法》規(guī)定，支付加班人員“不低于工資百分之三百”的工資報酬。這種支付，是對侵占休息時間的強制性補償，是一種守法而并不是領導者的開明，更不是什么“恩賜”，說到底也是對勞動者合法權(quán)益的尊重。

　　不可否認，企業(yè)有自主權(quán)，但這個自主權(quán)必須自覺置于合法的范圍之內(nèi)。春節(jié)作為國家法定的節(jié)日，國務院明文規(guī)定放7天長假，是所有勞動者應享受的一項基本權(quán)益，應當受到保護和保障。這就決定了一些為趕工期、趕進度而安排加班、占用工人節(jié)日休息時間的工廠企業(yè)，必須認真聽取群眾意見，注意講清理由，看工人們是否自愿。無視群眾“滿意不滿意，高興不高興、贊成不贊成”，不與工會和勞動者協(xié)商，硬性要求勞動者加班，屬于“土政策”，是一種強迫，是對勞動者合法權(quán)益的侵犯。