請假短信沒回復，可以視為默認批準嗎？
2011-01-13作者：未知來源：未知
家里有事打個招呼，頭疼腦熱開張假條，這些似乎是大多數勞動者常用的請假方式。但請假方式不當不僅可能讓勞動者丟掉“飯碗”，還會在勞動者和用人單位間慢慢筑起一道互不信任的鴻溝。
短信請假無回復 未上班視為曠工
某食品公司的劉女士尚處于試用期，一天，她以短信形式向部門經理請假，稱家里有急事，但部門經理未作回復，劉女士視為準假，未到崗上班。幾天后，食品公司以劉女士連續曠工3天為由將其辭退。劉女士認為公司應支付自己解除勞動合同經濟補償，遂訴至法院。法院審理認為：劉女士認為其向部門經理請假，對方未回復應視為默許，此種意見缺乏依據。劉女士尚在試用期，食品公司據此解除其勞動合同并無不妥，不需向劉女士支付解除勞動合同經濟補償。
特別提醒
劉女士請的是事假，應該以面對面或電話溝通的方式，正式誠懇地請假。此外，用人單位可在制定《員工手冊》或內部規章時，把職工請假的流程具體細化，經民主程序制定并進行公示告知后，該制度即對職工發生效力。
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