合法休假享有合理工資
2010-12-31作者：未知來源：未知
王某系昌樂縣某有限公司職工，在按規定履行了公司的請假手續后，便在家休病假，病假休完后又回公司上班，但公司拒付其病假期間的工資。王某訴至昌樂縣勞動人事爭議仲裁委員會，要求該公司支付其病假期間的工資。
仲裁委認為，根據《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第59條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%.山東省勞動廳轉發勞動部《關于發布〈企業職工患病或非因公負傷醫療期規定〉的通知》的通知規定，企業職工因病或非因工負傷，在醫療期內，停工醫療期累計不超過180天的，由企業發給本人工資70%的病假工資，累計超過180天的，發給本人工資60%的疾病救濟費。
經仲裁委調解，某有限公司支付了王某病假期間的工資。
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