誤區(qū)1 跳槽到新單位休假工作年限重新計算

　　王先生在一家餐飲公司工作了1年零9個月后，跳槽到某酒店，19天后向酒店申請要求休年休假。但他被告知，只有在單位連續(xù)工作1年以上才能休年休假。

　　法官釋法 新舊單位連續(xù)計算工作時間

　　按照《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工無論是在同一用人單位連續(xù)工作滿1年還是在不同單位累計工作時間滿1年的都可以休年休假，不會因為跳槽換單位重新計算連續(xù)工作滿1年的期間。進新單位工作當年就想休年休假的，只要他滿足累計工作時間和進新單位的時間就可以。

　　員工在原單位當年已經(jīng)休過或部分休年休假，到了新單位后，仍可按規(guī)定再休年休假。不過，當年在新單位年休假的天數(shù)需要按規(guī)定折算后確定。折算的方法是在新單位當年年休假的休假天數(shù)=(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　誤區(qū)2 未在當年主動申請休假單位視為自動放棄

　　小李在某個體餐館連續(xù)工作滿2年，向老板提出休5天的年休假，但老板說經(jīng)營正值旺季，要求小李繼續(xù)工作并答應給加班工資。但其后老板并未兌現(xiàn)諾言。小李要求老板支付帶薪年休假期間3倍的工資。但老板反稱小李沒有提出休年休假，所以無權(quán)要求補償。

　　法官釋法 放棄休年假須員工書面提出

　　休年休假是用人單位的強制義務。勞動者未主動申請，并不能視為自動放棄。除非用人單位安排休假，但職工因本人原因且通過書面形式正式向單位提出不休年休假的，方可視為自行放棄，但單位仍需支付其正常工作期間的工資收入。

　　法官提示，如果老板不批準休年休假，或勞動者未提出申請而喪失休假或補償?shù)模�可以向勞動監(jiān)察部門舉報或向勞動仲裁及法院提出申訴或起訴。

　　誤區(qū)3 員工主動解除合同單位不用支付未休假報酬

　　2009年7月，小陳因其所在單位未足額支付工資而向單位提出單方解除勞動合同，同時要求該單位為其結(jié)算未休足年休假的勞動報酬，但用人單位認為是小陳主動提出解除勞動合同，故不同意支付小陳未休年休假的勞動報酬。

　　法官釋法 解除勞動關(guān)系須折算未休的年休假工資報酬

　　不管是哪方提出解除合同，只要是用人單位與職工發(fā)生解除或終止勞動關(guān)系的情形，都應當在解除或終止勞動關(guān)系時折算勞動者應休而未休的年休假工資報酬。但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。

　　法官提示，未休年休假天數(shù)折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。未休年休假工資報酬計算方法為：平均月工資收入÷21.75天×300%×折算未休年休假天數(shù)。用人單位已經(jīng)支付了職工正常工作期間的工資收入的，勞動者僅能要求用人單位再支付200%而非300%的未休年休假工資報酬。