指導思想：增強教師的法律意識，自覺遵守學校的規章制度并嚴格履行。真摯的關懷為廣大教職工解除后顧之憂，使他們得以全身心地投入到教育教學活動中，把學校事當作自己事，積極地以主人翁的精神投入到學校管理和建設中，為學校發展作貢獻。

　　具體實施辦法：

　　一、 生病慰問

　　教師本人生病住院的給予一次性慰問200元-400元。(兩周之內200元。若遇重大疾病經校長辦公會研究決定。)(均要有醫院證明)。

　　二、 婚、喪假

　　(1) 本單位教師結婚給予400元的賀喜。

　　符合晚婚年齡(男25周歲，女23周歲)，依法登記結婚的初婚夫妻，可以享受婚假15天(含法定婚假3天)。若重新組合的家庭，初婚一方符合晚婚者也予休假15天。

　　(2)喪假

　　本人直系親屬(父母、配偶、子女)和岳父母或公婆去世，可享受法定3天喪假。若四老中一老去世給予一次性喪撫費200元。配偶或子女去世給予一次性喪撫費400元。(若遇特殊情況經校長辦公會研究決定)。

　　三、 產假

　　(1)教師生育子女的給予200元賀喜。(符合計劃生育)

　　(2)晚婚公民(包括男教師滿25周歲，女教師年滿23周歲)除享受婚假15天，晚育的(女教師24周歲后第一胎)除享受國家規定的產假90天(含產前休假15天。)外，增加產假30天(必須及時領取獨生子女證)，并給予其配偶15天護理假(包括節假日)。難產的，增加產假15天。這樣算來，如果女教師全部具備晚育、難產條件的(需相關證明)，她的產假總計應該有135天。若正常順產的享受120天(含產前休假15天)。

　　備注：原國家教委《關于女教師產假有關問題的復函》(1992年3月30日)，同意女教師產假若正值寒暑假期間，其休假時間可以順延。

　　(3)女教職工的哺乳時間為每天一小時。期限一年。(自生孩子之日算起)

　　(4)女教職工采取措施而意外懷孕作人流的，憑醫療單位證明享受相應的假期，假期內工資照發。

　　四、探親假

　　(1)根據教師的特殊身份(每年有寒暑假)，因而教職工應按規定利用寒暑假時間探親。

　　(2)探親對象：教職工的配偶或未婚教職工的父母。(均在外地常駐)。

　　(3)教職工探望配偶或未婚教職工探望父母的往返路費，凡在規定標準內的費用，可由所在單位負擔;已婚教師探望父母的往返費用在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔，每四年一次。享受探望配偶假和父母假的條件以市人事局寧人字(1998)166號文件為準。

　　五、強調說明

　　(1)在規定的婚假、喪假、產假、探親假期間，教職工的工資、獎金照發。

　　(2)在規定的婚假、喪假、產假、探親假期間，確有特殊情況經批準續假的，續假期間的待遇按事假有關規定處理。