在單位辛苦工作可能最期待的就是在一年中的某幾天可以照常領著薪水放假休息，員工的美事卻在單位看來員工的放假就意味著減少了一定的業績和收益，所以很多公司甚至會以某些員工工作沒有滿一年為借口拒絕員工的年假申請。那么，工作不滿一年有年假嗎？下面就由勞動法律網小編為您詳細介紹一下。

　　一、工作不滿一年有年假嗎

　　1、公司享有安排年休假的具體時間的主動權，但應視生產、工作的具體情況，必須在一個公歷年度內，安排員工休假。

　　2、單位原因不安排職工年休假，必須經過職工的同意。單位對職工未休年休假天數，應當按照該職工日工資收入的三倍支付工資報酬。

　　3、員工沒有休完當年的年休假辭職時，公司也應當支付相應的折算后工資。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

　　計算方法為：當年度在本單位已過日歷天數÷365天×當年度未享受年休假天數×3倍平均日工資。

　　二、關于年假的相關知識

　　關于年休假，多數公司都在員工手冊中有體現，但是公司在制定年假相關的制度時，應當注意：

　　1.公司享有安排年休假的具體時間的主動權，但應視生產、工作的具體情況，必須在一個公歷年度內，安排員工休假。

　　2.單位原因不安排職工年休假，必須經過職工的同意。單位對職工未休年休假天數，應當按照該職工日工資收入的三倍支付工資報酬。

　　3.員工沒有休完當年的年休假辭職時，公司也應當支付相應的折算后工資。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

　　計算方法為：當年度在本單位已過日歷天數÷365天×當年度未享受年休假天數×3倍平均日工資。

　　4. 公司在新單位工作不滿一年的，也應安排折算后的休假天數。

　　三、年假安排及未休年假的工資怎么算

　　用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

　　勞動法保護勞動者的合法權益不受侵害，勞動法中對于年假的條例保證了勞動者合法享受假期福利的權利。享受帶薪年假是我們每個職工的合法權益，大家要學會運用《勞動法》的相關法條來維護自己的合法權益。根據勞動法年假標準，合理休假，也能極大的提高我們的工作效率。

　　以上就是勞動法律網小編為您整理的有關工作不滿一年有年假嗎的相關內容，綜上，員工能否有年假并不是完全按照該員工是否在單位正式上班達到一年期限的條件的，而是根據該員工是否就業的工齡是否達到了國家規定的一年時間，所以員工工作不到一年是否有年假還要分情況來對待。如果您還有其他問題，歡迎咨詢我們的律師。