為保障流產女職工的權益，《規定》參照原勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》中關于流產假的檔次劃分，明確了流產產假，對女職員的孕期、產期、哺乳期都有一些特殊的待遇，方便女性生子，同時又不影響工作。而且還有流產假期，那么女職工流產假期規定是怎樣的呢？接下來由勞動法律網小編為大家詳細解答。

　　一、關于流產假

　　１、女職工懷孕未滿４個月流產的，享受１５天產假。

　　２、懷孕滿４個月流產的，享受４２天產假。

　　３、符合計劃生育多次流產的，根據醫生假條，按病假處理，假期期間的工資按照本人正常出勤應得的工資發給。

　　４、實行計劃生育手術的公民有以下情形之一且經醫生同意需要休息的，其假期按照病假處理：

　　（１）第一次人工流產后及因放置宮內節育器、絕育、皮下埋植術后失敗而再次人工流產后，已休滿規定假期。

　　（２）未采取絕育、放置宮內節育器或皮下埋植術而再次人工流產。

　　（３）發生節育手術并發癥。

　　二、女職工流產假工資怎么算

　　根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

　　女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

　　三、流產的劃分

　　流產可分為“計劃內流產”和“計劃外流產”。所謂“計劃內流產”指的是婦女懷孕生產是符合計劃生育規定的，也就是平時所說的具有“準生證”的懷孕，在懷孕期　間自然流產或者實施人工流產的情形。所謂“計劃外流產”，指的是婦女懷孕生產是不符合計劃生育規定的，該次懷孕屬于意外懷孕。也就是已經有過生育的，此次　懷孕不具備“準生證”的情況下需要終止妊娠的情形。

　　“計劃內流產”屬于產假的范　疇，享受的是“小產假”待遇。根據國務院《女職工勞動保護特別規定》，女職工懷孕未滿４個月流產的，享受１５天產假；懷孕滿４個月流產的，享受４２天產　假。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假　前工資的標準由用人單位支付。按照本市政策，２０１１年７月１日以后流產的女職工，已計發的生育生活津貼低于本人產假前工資標準的，根據《婦女權益保障　法》第二十七條第一款規定，由其生育或者流產時所在用人單位予以補差。這里的“產假前工資標準”是指女職工流產前１２個月內的平均工資性收入。

　　通過上述介紹可知，女職工生育享受９８天產假，其中產前可以休假１５天，難產的就會增加產假１５天。如果有相關問題想要了解，歡迎登錄勞動法律網進行免費法律咨詢，可以幫助你解答疑惑。