年假是勞動者根據(jù)工作年限應(yīng)該享有的福利待遇，但是在平常工作中往往會因為某些原因而導(dǎo)致不能休年假的情況發(fā)生。下面勞動法律網(wǎng)小編為大家整理了關(guān)于２０１８最新未休年假工資計算公式的知識，希望對大家有所幫助，一起來看看吧！

　　年假，指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作１年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。２００８年１月１日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。

　　勞動法第四十五條：　國家實行帶薪年休假制度。

　　勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定，即《職工帶薪年休假條例》。

　　年假計算方法：

　　按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿１年不滿１０年的，年休假為５天；已滿１０年不滿２０年的，年休假為１０天；已滿２０年的，年休假為１５天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：１、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；２、職工請事假累計２０天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；３、累計工作滿１年不滿１０年的職工，請病假累計２個月以上的；　４、累計工作滿１０年不滿２０年的職工，請病假累計３個月以上的；５、累計工作滿２０年以上的職工，請病假累計４個月以上的。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應(yīng)在１個年度內(nèi)安排。

　　年假工資計算：

　　１、年假安排及未休年假的工資怎么算

　　用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨１個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的３００％支付年休假工資報酬。

　　用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

　　２、離職時年假工資怎么算

　　用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足１整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

　　折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷３６５天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)－當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

　　用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

　　休年假條件：

　　根據(jù)國務(wù)院公布并于２００８年１月１日實行的《職工帶薪年休假條例》，以及人力資源和社會保障部于２００８年９月２８日制定公布的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的相關(guān)規(guī)定，休年假的前提條件如下：

　　主體：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工。

　　時間：職工連續(xù)工作滿１２個月以上的，享受帶薪年休假。

　　職工累積工作滿一年即可以享受年假，并且休假期間工資照常發(fā)放。如果單位對年假有異議，不允許休年假，職工可以根據(jù)《職工帶薪年休假條例》要求單位給予年假。勞動法年假規(guī)定休年假是工作累計滿一年職工的權(quán)利。若您還有其他疑問，歡迎咨詢勞動法律網(wǎng)的在線律師。