根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，符合法定結(jié)婚年齡的初婚公民可享受３天法定婚假；晚婚晚育夫妻現(xiàn)在不享受特殊假期；二婚者只可享受３天的法定婚假，不能享受晚婚假。那婚假的有效期是多久呢？下面就由勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為大家?guī)�來婚假有效期是多久的相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。

　　１、對(duì)于婚假，法律層面只規(guī)定了假期的天數(shù)、待遇等等，但是至于結(jié)婚后多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)使用才有效，我們?cè)诓殚喠藝�家、國�?wù)院部委以及上海的計(jì)劃生育條例及相關(guān)條例后，都沒有看到明確的規(guī)定。因此，在法律制度空白的情況下，應(yīng)當(dāng)屬于公司自主管理的范圍，公司可以通過有效的制度來規(guī)定。從規(guī)定條文本身的合理性和民主程序出發(fā)，公司的建議時(shí)長(zhǎng)以及經(jīng)職代會(huì)通過的話，應(yīng)該是有效的，一是因?yàn)橐?guī)定合情合理，二是經(jīng)民主流程一致通過的制度對(duì)員工和公司都具有一定約束力（違法性條款除外）。

　　２、視情形而定。如果公司現(xiàn)行制度沒有限制規(guī)定，且該員工在結(jié)婚登記之前就一直在公司工作的，當(dāng)其憑結(jié)婚證等證明文件向公司請(qǐng)休婚假的，由于公司先前沒有做出限制，所以，我們認(rèn)為這種情況下公司是需要批準(zhǔn)其婚假的。

　　３、其實(shí)，這是一個(gè)“兩可”的問題。因?yàn)橐环矫娣�律�?ldquo;不溯及既往（但新規(guī)定有利于當(dāng)事人的除外）”的原則，所以當(dāng)公司的規(guī)定對(duì)員工的權(quán)利做不利規(guī)定的時(shí)候，其效力如何會(huì)存在疑問；但是另一方面，如果經(jīng)過一定的公開的、民主的程序并且經(jīng)職工的同意通過了，那么我覺得這個(gè)溯及力還是可以有依據(jù)的，但是僅供參考，若要保證法律無風(fēng)險(xiǎn)，則規(guī)定只往后有效力，往前的還是個(gè)案處理。

　　婚假的時(shí)間長(zhǎng)短根據(jù)雙方的結(jié)婚年齡分為法定結(jié)婚年齡和晚婚，晚婚的婚假時(shí)間相對(duì)較長(zhǎng)一些。小編在這里提醒大家的是，婚假需要一次性使用完，如果時(shí)間較長(zhǎng)，是包含周末的，大家不要因?yàn)榉植磺寤榧儆行�期而延誤了上班的時(shí)間哦。如有其他疑問，歡迎來勞動(dòng)法律網(wǎng)進(jìn)行在線法律咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您提供幫助。