根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定，符合法定結(jié)婚年齡的初婚公民可享受３天法定婚假；晚婚晚育夫妻現(xiàn)在不享受特殊假期；二婚者只可享受３天的法定婚假，不能享受晚婚假。那婚假的有效期是多久呢？下面就由勞動法律網(wǎng)小編為大家?guī)�來婚假有效期是多久的相關(guān)內(nèi)容，希望對您有所幫助。

　�。�、對于婚假，法律層面只規(guī)定了假期的天數(shù)、待遇等等，但是至于結(jié)婚后多長時間內(nèi)使用才有效，我們在查閱了國家、國務(wù)院部委以及上海的計劃生育條例及相關(guān)條例后，都沒有看到明確的規(guī)定。因此，在法律制度空白的情況下，應(yīng)當屬于公司自主管理的范圍，公司可以通過有效的制度來規(guī)定。從規(guī)定條文本身的合理性和民主程序出發(fā)，公司的建議時長以及經(jīng)職代會通過的話，應(yīng)該是有效的，一是因為規(guī)定合情合理，二是經(jīng)民主流程一致通過的制度對員工和公司都具有一定約束力（違法性條款除外）。

　�。�、視情形而定。如果公司現(xiàn)行制度沒有限制規(guī)定，且該員工在結(jié)婚登記之前就一直在公司工作的，當其憑結(jié)婚證等證明文件向公司請休婚假的，由于公司先前沒有做出限制，所以，我們認為這種情況下公司是需要批準其婚假的。

　　３、其實，這是一個“兩可”的問題。因為一方面法律有“不溯及既往（但新規(guī)定有利于當事人的除外）”的原則，所以當公司的規(guī)定對員工的權(quán)利做不利規(guī)定的時候，其效力如何會存在疑問；但是另一方面，如果經(jīng)過一定的公開的、民主的程序并且經(jīng)職工的同意通過了，那么我覺得這個溯及力還是可以有依據(jù)的，但是僅供參考，若要保證法律無風險，則規(guī)定只往后有效力，往前的還是個案處理。

　　婚假的時間長短根據(jù)雙方的結(jié)婚年齡分為法定結(jié)婚年齡和晚婚，晚婚的婚假時間相對較長一些。小編在這里提醒大家的是，婚假需要一次性使用完，如果時間較長，是包含周末的，大家不要因為分不清婚假有效期而延誤了上班的時間哦。如有其他疑問，歡迎來勞動法律網(wǎng)進行在線法律咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您提供幫助。