勞務派遣工合同到期可以拿到經濟補償金嗎？
2016-11-01作者：未知來源：勞動法律網
勞務派遣工合同到期終止，是否享受經濟補償金？如果享受，補償金由誰支付？接下來，我們一起到下文了解詳細情況。
“為什么同在一家單位工作待遇就大不同，就因為我們是勞務派遣工，合同到期連補償都沒有？”孫某、李某和張某于2008年11月29日，被一家勞務派遣公司派遣至江蘇某礦業集團工作，去年11月28日勞動合同到期，用工單位將三人退回至派遣公司，派遣公司告知他們不再續簽勞動合同。他們認為自己應該得到補償，但不知如何索要，于是撥打12333電話求助。
本案涉及爭議的焦點為：勞務派遣工合同到期終止，是否享受經濟補償金？如果享受，補償金由誰支付？
調解依據：《勞務派遣暫行規定》第十七條規定，勞務派遣單位因《勞動合同法》第四十六條或者前條規定情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應當依法向被派遣勞動者支付經濟補償。
調解專家了解了案件事實，向申請人所在的勞務派遣公司進行了法律說明，最終該勞務公司同意向孫某等3人支付終止勞動合同經濟補償金，但要求調解專家與被派遣單位聯系。經過調解專家與派遣公司和用工單位的多次溝通協調，用工單位最終同意承擔并代為支付派遣公司與申請人終止勞動關系經濟補償金，分別為孫某26179元，李某27786元，張某20000元，申請人對調解結果均表示滿意。
勞動爭議求助方式：
撥打12333電話專線，，根據語音提示選擇勞動人事爭議調解服。
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