勞動(dòng)合同通常都有履行期限，履行期限到了，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以取得補(bǔ)償嗎？勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了用人單位需要給付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的幾種情形。

　　勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否有補(bǔ)償可以分為兩種情況：

　　1、用人單位需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償情形：

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同到期終止時(shí)，在兩種情況下，用人單位需要對(duì)你進(jìn)行補(bǔ)償：

　　(1)用人單位決定終止勞動(dòng)合同，不再跟勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的;

　　(2)用人單位降低了原合同約定待遇(如工資待遇、職位級(jí)別等)后續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出終止合同。

　　2、用人單位不需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償?shù)那樾危?/p>

　　用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的。

　　用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過(guò)十二年。

　　所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。