經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，往往是職場(chǎng)人士與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的一個(gè)焦點(diǎn)。很多職場(chǎng)人士知道被侵權(quán)可以獲得相應(yīng)的補(bǔ)償，但對(duì)其支付情形、計(jì)算方法等不甚了解，結(jié)果或是丟掉了應(yīng)有的權(quán)益，或是漫天要價(jià)造成不必要的糾紛。那么解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金如何計(jì)算？

　　提前解約可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　典型個(gè)案：

　　番禺區(qū)王先生與公司簽訂三年期固定期限勞動(dòng)合同，合同期限自2016年9月1日至2016年9月1日。今年4月31日，由于各種原因，公司提出與王先生協(xié)商解除勞動(dòng)合同。王先生同意了，他咨詢(xún)自己可拿到多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

　　維權(quán)指導(dǎo)：

　　由于單位原因提出與勞動(dòng)者解約，單位一般都需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是沒(méi)有疑問(wèn)的。2016年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》，對(duì)以往的規(guī)定進(jìn)行了多方面完善補(bǔ)充，因此在計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上，往往要考慮跨2016年的問(wèn)題。如果是2016年之后簽訂合同，直接按《勞動(dòng)合同法》的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。王先生的個(gè)案中，存在分段計(jì)算的問(wèn)題。

　　在2016年1月1日之前，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時(shí)間不滿(mǎn)1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2016年1月1日之后，適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　王先生2016年9月1日至2016年12月31日工作1年3個(gè)月，根據(jù)原規(guī)定應(yīng)當(dāng)?shù)玫较喈?dāng)于兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2016年1月1日至2016年4月31日工作兩年4個(gè)月，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》應(yīng)當(dāng)?shù)玫絻蓚�(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。兩者相加，便是其應(yīng)得的總的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。