建筑工地受傷，建筑公司非法轉包賠償14萬元
2016-05-04作者：未知來源：勞動法律網
巢湖市某建筑公司將其承建的建設工程轉包給江某施工，江某又將該工程的鋼筋工程分包給袁某，劉某某受袁某雇用至工地上從事鋼筋工工作。后劉某某在工作中受傷，被認定為工傷，并經勞動能力鑒定委員會鑒定勞動功能障礙為八級。劉某某為此與該公司產生爭議，遂申請勞動爭議仲裁。后雙方均不服仲裁裁決向法院提起訴訟，劉某某請求判決雙方解除勞動合同關系，由該建筑公司支付其各項權利款263506.49元，并為其補繳2013年2月至2014年1月的社會保險；該建筑公司則請求判決確認雙方之間不存在勞動關系。合肥中院二審經調解，由該建筑公司一次性向劉某某支付補償款14萬元。
【法官點評】本案中，劉某某系由不具備用工主體資格的袁某聘用至工地從事鋼筋工工作，由袁某進行日常管理，報酬亦由袁某直接支付。劉某某事實上并不接受建筑公司的管理和指揮，因此雙方之間并不符合勞動關系的基本法律特征。但是該建筑公司違反法律、法規規定將承包業務轉包給不具備用工主體資格的袁某，對于袁某招用的劉某某因工發生傷亡的，其作為用工單位應當對劉某某承擔工傷保險責任。
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