因為員工從其工作的酒店食堂帶了兩個面包，酒店便與其解除勞動合同。員工認為酒店違法，申請勞動仲裁，最終獲得1.8萬余元經濟補償；女工意外懷孕，房地產公司以她違反計劃生育政策為由，解除勞動合同，法院判令該公司恢復與女工的勞動關系。昨日，合肥中院發布了2015-2016年合肥法院構建和諧勞動關系十大典型案件。

　　員工食堂拿兩面包被辭退

　　2014年11月，范某某在其所工作的安徽某酒店員工食堂，將兩個面包放在電動車座墊下欲帶出酒店，被酒店安保部查出。酒店以范某某違反《員工守則》重大過失為由，給予解除勞動合同的處分。范某某認為酒店的決定違反勞動法的規定，申請勞動仲裁。仲裁委裁決酒店支付范某某經濟補償金18648元。酒店認為其解除勞動合同關系符合法律規定，訴至蜀山區法院。經蜀山區法院一審和合肥中院二審，均認為酒店解除與范某某的勞動合同關系不符合法律規定，判決酒店支付范某某經濟補償金18648元。

　　法官點評：

　　我國相關法律就用人單位制定，涉及勞動者切身利益規章制度的方式作出明確規定，要求通過職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，且需要向勞動者公示或告知，否則不能作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。本案中，該酒店未能向法院舉證證實《員工守則》的制定程序符合法律規定，法院據此認定《員工守則》不具有法律效力。

　　女工意外懷孕后被炒魷魚

　　已育有一個孩子的黃某某在安徽某房地產公司工作。2014年1月5日，黃某某發現自己意外懷孕，第二天，公司以黃某某違反計劃生育政策為由，解除勞動合同，并停止支付工資及補貼，黃某某于2014年1月10日申請勞動仲裁，并在三天后進行了終止妊娠手術。此后黃某某又訴至蜀山區人民法院。法院判決，黃某某與房地產公司之間的勞動關系恢復，公司補發黃某某待崗期間的工資，并補繳相關社會保險費用。

　　法官點評：

　　女職工意外懷孕，尤其在懷孕的早期，從醫學層面來說，可以選擇繼續妊娠，也可以選擇終止妊娠。本案中的房地產公司將女工意外懷孕直接視為違反計劃生育政策，并解除勞動關系，侵害了女工的合法權益。

　　大學生起訴用人單位獲賠

　　大學生王某某取得學校2015屆畢業生推薦表，2014年6月，進入合肥某裝飾公司從事銷售工作。公司依據工作業績每月發放數額不等的報酬給王某某，但未與王某某簽訂勞動合同，也沒有為其辦理社會保險。2015年4月，因社保及經濟補償金等問題，王某某申請勞動仲裁，后訴至蜀山區法院。裝飾公司辯稱王某某是尚未畢業的在校大學生，到單位實習，公司付清了勞務報酬，雙方之間未形成勞動關系。法院審理認為，王某某與裝飾公司建立事實勞動關系，判決裝飾公司為王某某補辦社會保險并支付經濟補償金、未簽訂勞動合同的二倍工資等共計13390元。

　　法官點評：

　　即將畢業的在校學生已達到法定年齡，完成了全部學業，具有成為勞動者的主體資格，付出勞動并接受用人單位管理。用人單位明知求職者為在校學生情況下，仍依據工作成果向其支付勞動報酬，應當認定雙方之間形成勞動關系。