用人單位想要依法與勞動者解除勞動合同時(shí)，應(yīng)該以書面形式通知勞動者，那么什么時(shí)候解除勞動合同通知書的效力認(rèn)定呢?

　　一、用人單位如何與勞動者解除勞動合同

　　用人單位欲依法與勞動者解除勞動合同，均需以書面形式通知。在企業(yè)的實(shí)際管理中，人力資源部門在向員工出具《解除勞動合同通知書》時(shí)，時(shí)常遇到一些員工以種種理由，拒絕接收或雖收取文書但拒絕在回執(zhí)上簽字，致使解除勞動合同文書無法送達(dá)本人，給企業(yè)管理者造成了極大的困擾。對于如何向員工送達(dá)《解除勞動合同書》，應(yīng)根據(jù)原勞動部辦公廳《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]179號文)的規(guī)定執(zhí)行，本著對職工負(fù)責(zé)的精神，應(yīng)采取以下三個(gè)步驟：

　　首先，應(yīng)采取直接送達(dá)的方式，將《解除勞動合同通知書》當(dāng)面送交本人，若本人拒絕簽收或直接送達(dá)有困難，則應(yīng)將當(dāng)面送達(dá)的情況作出書面說明，以保留證據(jù)。

　　然后，應(yīng)采取郵寄送達(dá)方式，最好通過郵局以特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動合同通知書》。若郵件被退回未能送達(dá)，則人力資源部應(yīng)將退回的信件完整保存，這是一份十分重要的未郵寄送達(dá)的證據(jù)，若沒有這份證據(jù)，則即使采取公告方式送達(dá)，也是無效的。在獲取未郵寄送達(dá)的證據(jù)后，方可采取公告的方式予以送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過60日，即視為送達(dá)。

　　總之，人力資源部的同事應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到，只要依法按送達(dá)程序操作，解除勞動合同文書是肯定能送達(dá)到的。員工在《解除勞動合同通知書》的回執(zhí)上簽字，只表明收到了《解除勞動合同通知書》，并不說明其是否同意公司解除勞動合同的決定。如果員工對公司的決定不服，則可依法申請勞動仲裁，主張權(quán)利。

　　二、辭職與辭退

　　辭職與辭退是相對應(yīng)的兩種行為和兩個(gè)概念。辭職是指勞動者根據(jù)自身的狀況和用人單位的情況，依法、依約提出并實(shí)施結(jié)束勞動關(guān)系的法律行為;而辭退則是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作、經(jīng)營的情況及勞動者的狀況，依法、依約提出并實(shí)施結(jié)束勞動關(guān)系的法律行為。這兩個(gè)概念雖然在勞動法律規(guī)范性文件當(dāng)中已經(jīng)少見，但是在人事法律規(guī)范性文件中依然存在。因此，用人單位在內(nèi)部規(guī)章制度中繼續(xù)運(yùn)用這兩個(gè)概念，與法律規(guī)定并不抵觸，因而是合法有效的。但是應(yīng)當(dāng)明確這兩個(gè)概念的內(nèi)涵和外延，以便準(zhǔn)確運(yùn)用。用人單位辭退勞動者，一般包括違紀(jì)解除勞動合同辭退、正常解除勞動合同辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動合同辭退和協(xié)商解除勞動合同辭退，以及終止勞動合同辭退等五種情形，此外對事實(shí)勞動關(guān)系而言，還有終止勞動關(guān)系辭退。用人單位與勞動者解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者送達(dá)解除或終止勞動合同通知書，并出具解除或終止勞動合同證明書;對事實(shí)勞動關(guān)系而言，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者送達(dá)終止勞動關(guān)系通知書，并出具終止勞動關(guān)系證明書。

　　用人單位的辭退通知書沒有送達(dá)勞動者，該通知書則是無效的;而被送達(dá)的辭退通知書從何時(shí)開始生效呢，是用人單位決定辭退勞動者之日，還是辭退通知書送達(dá)之日?目前，在執(zhí)法、司法實(shí)踐中的認(rèn)識是不一致的，有的認(rèn)定為用人單位做出辭退決定之日，有的則認(rèn)定為辭退通知書送達(dá)之日。這就提出了一個(gè)問題，辭退通知書的生效時(shí)間與送達(dá)時(shí)間是否是同一時(shí)間?如果不是，則它們之間的聯(lián)系與區(qū)別又是怎樣的?對這個(gè)問題，有必要認(rèn)真研究，準(zhǔn)確把握，以求公正。