勞動(dòng)合同履行期屆滿前，合同雙方當(dāng)事人都將面對勞動(dòng)合同續(xù)簽的問題。那么，勞動(dòng)合同續(xù)簽的條件是什么？續(xù)簽又應(yīng)當(dāng)按照什么程序呢？接下來由小編為您解答。

　　一、勞動(dòng)合同續(xù)簽的條件

　　（一）雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動(dòng)合同；

　　（二）勞動(dòng)合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失：

　　1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

　　2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

　　3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

　　5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　（三）無固定期限勞動(dòng)合同有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同：

　　1、勞動(dòng)者在公司連續(xù)工作滿10年的；

　　2、自建立勞動(dòng)關(guān)系起已連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同的；

　　3、用人單位初次衽勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。

　　二、勞動(dòng)合同續(xù)簽的程序

　　（一）用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同進(jìn)行綜合評估后再決定該勞動(dòng)合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動(dòng)條件進(jìn)行續(xù)簽。

　　（二）用人單位以書面方式征求勞動(dòng)者意見，勞動(dòng)者以書面方式對是否續(xù)簽勞動(dòng)合同進(jìn)行意思表示。

　　（三）用人單位和勞動(dòng)者都同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在原勞動(dòng)合同屆滿前完成勞動(dòng)合同的續(xù)簽。如果用人單位或勞動(dòng)者任何一方?jīng)Q定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，務(wù)必要在原勞動(dòng)合同期限屆滿前辦妥勞動(dòng)合同的終止手續(xù)。

　　可見，我國法律對勞動(dòng)合同的續(xù)訂有詳細(xì)規(guī)定。除了雙方協(xié)商續(xù)簽之外，必須符合法定程序。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎處理這一問題，以免發(fā)生不必要的爭議。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動(dòng)合同法》

　　第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

　　（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

　　（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第四十五條 勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。