有的公司在招收了勞動(dòng)者之后會(huì)將其派往到有需要的公司實(shí)際工作，而這樣一般建立的就是勞務(wù)派遣關(guān)系，此時(shí)實(shí)際簽訂的也是勞務(wù)派遣合同。對(duì)于這樣的合同也是可以解除的，但在什么情況下可以解除勞務(wù)派遣合同呢?

　　一、在什么情況下可以解除勞務(wù)派遣合同

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十五條第二款之規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者有《勞動(dòng)》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。根據(jù)該款，在上述八種情形下，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回，并且勞務(wù)派遣單位可以依據(jù)同樣的理由與被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

　　那么在上述八種情形之外，用工單位是否可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位?《勞動(dòng)合同法》第六十五條規(guī)定的僅僅是指用工單位可以在八種情形下將被派遣勞動(dòng)者退回后，勞務(wù)派遣單位可以依據(jù)同樣的理由與被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并未禁止在這八種情形下用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者退回，因此除了上述法定退回情形之外，應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人之間就退回情形進(jìn)行約定。而在無(wú)特殊約定的情形下，則用工單位不得在上述法定退回理由之外將被派遣勞動(dòng)者退回，需要強(qiáng)調(diào)的是，應(yīng)當(dāng)是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者兩方之間或者勞務(wù)派遣單位、被派遣勞動(dòng)者、用工單位三方之間進(jìn)行約定，如果僅僅是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位之間就約定情形進(jìn)行約定的，則對(duì)被派遣勞動(dòng)者不能直接適用。

　　二、勞務(wù)派遣要注意什么

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第62、63、64、67條的規(guī)定，用工單位在運(yùn)用勞務(wù)派遣用工方式過(guò)程中，應(yīng)注意以下事項(xiàng)：

　　(一)《勞動(dòng)合同法》本著誰(shuí)用人誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則，規(guī)定了用工單位對(duì)派遣勞動(dòng)者的五項(xiàng)義務(wù)。從此規(guī)定來(lái)看，用工單位若只為節(jié)省成本而運(yùn)用勞務(wù)派遣方式，則此目的將來(lái)是無(wú)法實(shí)現(xiàn)的。

　　(二)法律要求用工單位對(duì)被派遣的勞動(dòng)者與本單位的勞動(dòng)者要實(shí)行同工同酬的原則。

　　所謂同工是指同崗位、同付出、同收益;所謂同酬是指在同工的前提下，應(yīng)享受相同的勞動(dòng)報(bào)酬，包括工資、保險(xiǎn)和福利等待遇。

　　(三)被派遣勞動(dòng)者可以參加用工單位的工會(huì)，也可自行組織工會(huì)。因此，用工單位對(duì)此規(guī)定應(yīng)通過(guò)派遣協(xié)議與派遣單位具體約定，加以落實(shí)，在操作過(guò)程中還應(yīng)注意將本單位的勞動(dòng)者與被派遣勞動(dòng)者有所區(qū)別，以免因誤解給用工單位帶來(lái)麻煩。

　　(四)用工單位不能自行成立派遣機(jī)構(gòu)，給本系統(tǒng)派遣勞動(dòng)者。

　　由于勞務(wù)派遣中涉及到兩個(gè)單位，而此時(shí)若需要解除勞務(wù)派遣合同的話(huà)，則首先要清楚勞務(wù)派遣合同是與哪一家單位簽訂的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣合同一般是與招用勞動(dòng)者的單位簽訂的，而此時(shí)勞動(dòng)者的社保、工資也應(yīng)當(dāng)由該單位承擔(dān)。