在用工過(guò)程中，目前濫用試用期侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)了解應(yīng)該怎么約定給試用期，以及試用期內(nèi)單位能否隨時(shí)解約，才能從中知道用人單位是否侵犯了自己的權(quán)益。接下來(lái)，小編整理了相關(guān)資料，將告訴大家單位與員工該怎么約定試用期。

　　一、單位與員工該怎么約定試用期

　　試用期的長(zhǎng)短是根據(jù)勞動(dòng)合同期限的不同而不同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

　　同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

　　已完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。

　　二、試用期內(nèi)單位能否隨時(shí)解約

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本法第三十九條和第四十一條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

　　也就是說(shuō)，除非勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同：

　　1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成 本單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　5、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

　　6、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　7、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　試用期可以供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位，也可以維護(hù)新招收職工的利益，使被錄用的職工有時(shí)間考察了解用人單位。用人單位與勞動(dòng)者約定試用期應(yīng)符合法律的規(guī)定，按照工作制度的不同以及勞動(dòng)合同的期限約定不同的時(shí)間。即使是試用期用人單位也沒(méi)有權(quán)利隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，除非有法定的情形出現(xiàn)。至于現(xiàn)實(shí)中該怎么約定試用期，則一定要結(jié)合實(shí)際情況，并且在法律規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行操作。