勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，能不能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　勞動(dòng)合同期滿(mǎn)也有補(bǔ)償金？

　　典型個(gè)案：

　　白云區(qū)某公司職員李先生2016年與公司簽訂了5年期固定期限勞動(dòng)合同，合同本月底就要到期。近日，公司書(shū)面通知李先生合同期限屆滿(mǎn)后不再續(xù)訂勞動(dòng)合同。李先生問(wèn)：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

　　維權(quán)指導(dǎo)：

　　合同期滿(mǎn)，能不能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2016年1月1日《勞動(dòng)合同法》施行之前經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限按照當(dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　勞動(dòng)合同期滿(mǎn)用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是《勞動(dòng)合同法》的新規(guī)定，這體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)長(zhǎng)期服務(wù)員工的一種補(bǔ)償機(jī)制。這一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是從2016年1月1日起算的，其標(biāo)準(zhǔn)按一年一個(gè)月工資計(jì)算。

　　上述李先生自2016年與公司簽合同，按相關(guān)規(guī)定，從2016年1月1日起算到今年5月份合同期滿(mǎn)，共兩年零5個(gè)月，他可獲得兩個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。