如何審核勞動合同？
2016-10-26作者：未知來源：勞動法律網
勞動合同，是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同也是最為常見的民事合同之一了，作為勞動者維權的重要法律文件，簽訂一份有效的勞動合同十分必要。那么在簽訂勞動合同之前應當如何審核勞動合同呢？
一、如何審核勞動合同？
1、審核勞動合同時
必須熟悉勞動法和有關法規、規章的規定。
2、注意審核合同中有關試用期的規定
試用期應當包括在勞動合同期限內。
勞動合同期限不滿6個月的，試用期不得超過15日；
勞動合同期限在6個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；
勞動合同期限在1年以上不滿2年的，試用期不得超過3個月；
勞動合同期限在2年以上的，可以約定超過3個月的試用期，但最長不得超過6個月。
3、注意約定解除勞動合同的情形
是否與勞動法的規定相符。
二、審核勞動合同要點
1、對勞動合同的合法性、有效性進行嚴格地審核
勞動合同文本和其補充條款，既要符合本單位實際情況，又要符合勞動者所在崗位或所任職務的情況。
合同要明確、具體、完善，且便于操作。
2、合同期管理環節
把握好有固定期限、無固定期限、以完成一定工作為期限這3種勞動合同期限的區別。
3、勞動合同終止和續簽
勞動合同到期后，不能簡單地辦理續簽合同手續，必須對勞動者進行考核，視考核情況再做決定。
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